孕婦被調(diào)崗降薪怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明。如果沒有給您出具解除證明，如《解除勞動關(guān)系通知書》，您可以就解除勞動關(guān)系的事實(shí)不予認(rèn)可。 另外勞動合同法還規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除第三十九條規(guī)定的情形外，如在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或被依法追究刑事責(zé)任等，用人單位不得與員工解除勞動合同。另外，調(diào)崗需要協(xié)商一致，如果您不同意調(diào)崗，可以要求單位按照原合同履行。因此，如果您無法與單位協(xié)商一致，建議您可以向合同履行地或用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求繼續(xù)履行原勞動合同，從而享受到法律對處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期女員工的特殊保護(hù)，如領(lǐng)取產(chǎn)假期間的生育津貼等。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
孕婦被調(diào)崗降薪應(yīng)該向合同履行地或者用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求繼續(xù)履行原先的勞動合同。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合的同時(shí)出具解除或終止勞動合同的證明。
孕婦被調(diào)崗降薪應(yīng)該向合同履行地或者用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求繼續(xù)履行原先的勞動合同。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合的同時(shí)出具解除或終止勞動合同的證明。
-
孕婦被調(diào)崗降薪合法嗎？我國法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的用人單位不得解除勞動合同。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終
2020.04.02 187 -
孕婦調(diào)崗降薪合法么針對孕婦，公司隨意調(diào)崗降薪，是不合法的。若公司想調(diào)崗降薪，需要和勞動者進(jìn)行協(xié)商，經(jīng)過勞動者同意的，才可以。否則，則違反了與勞動者簽訂的勞動合同中共同約定的工作崗位和薪酬內(nèi)容，勞動者可以申請勞動仲裁。
2020.12.01 165 -
孕婦被調(diào)崗降薪應(yīng)該怎么處理根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明。如果沒有給您出具解除證明，如《解除勞動關(guān)系通知書》，您可以就解除勞動關(guān)系的事實(shí)不予認(rèn)可。另外勞動合同法還規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除第三十九
2020.09.02 192
-
孕婦被調(diào)崗降薪怎么辦
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。 對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動
2022-03-23 15,340 -
孕婦被調(diào)崗降薪
1、懷孕不是不勝任原工作崗位的理由，但你同意調(diào)崗所以單位調(diào)崗是合法的。 2、單位主張薪隨崗變，你不同意需要向勞動監(jiān)察舉報(bào)，或申請勞動仲裁，以欠發(fā)工資為由，但我個(gè)人認(rèn)為很難支持，因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容不同，工資構(gòu)
2022-02-01 15,340 -
孕婦被公司調(diào)崗降薪怎么辦
1、經(jīng)常加班，需要有存在加班的證據(jù)。 2、賠付是以離職前12個(gè)月月平均工資計(jì)發(fā)。不是合同工資 3、堅(jiān)決不要辭職，懷孕后也不要辭職，法律對于孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工特殊保護(hù)。 4、如果他們以我不能勝任工
2022-01-31 15,340 -
孕婦被調(diào)崗降薪離職流程
中國法律規(guī)定，女職工在懷孕、分娩、哺乳期間的用人單位不得終止勞動合同。婦女在月經(jīng)、懷孕、分娩和哺乳期受到特殊保護(hù)。任何單位不得因婚姻、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因降低女職工工資，解雇女職工，單方面解除勞動（
2021-12-31 15,340
-
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
00:53
員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應(yīng)的補(bǔ)償。因?yàn)楣旧米越敌降男袨?，已?jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17 -
01:22
單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11
