勞動仲裁法第二十七條
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勞動仲裁法第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是勞動關(guān)系終止的應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。如2011年5月1日入職用人單位至今未與其簽勞動合同根據(jù)勞動合同法八十二條可主張2011年6月1日起至2012年4月30日止的雙倍工資。如果你2012年7月1日申請勞動仲裁只能主張2011年7月1日至2012年4月30日止的雙倍工資因為2011年6月1日至2011年6月30日已超過一年不能主張。另2011年5月1日起按勞動合同法第十四條規(guī)定應簽訂無固定期限勞動合同沒簽訂可按勞動合同法八十二條主張雙倍工資。
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勞動仲裁法第二十七條的處理辦法：如果當事人依法申請仲裁的，應根據(jù)該條款的規(guī)定在一年的時效期間及時提出申請；如果仲裁時效中斷的，則從中斷時起重新計算；如果時效中止的，則在中止時效的原因消除之日起繼續(xù)計算。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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