員工不和單位簽合同怎么辦
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可書面向公司提出簽訂勞動合同和繳納社會保險要求，用人單位拒不辦理的，向當地勞動監(jiān)察大隊投訴。解除勞動關系的，可要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資和依法解除勞動關系的經濟補償金。 《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 《勞動合同法》第38條規(guī)定：用人單位有下列情景之一的，勞動者可以解除勞動合同 二、未及時足額支付勞動報酬的 三、未依法繳納社會保險的 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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員工不和用人單位簽訂勞動合同，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
單位應該通知員工盡快簽訂勞動合同。如果員工還拒簽的話，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，這種情況無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
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員工不和單位簽合同怎么辦我國法律規(guī)定，用人單位應盡快通知職工簽訂勞動合同。勞動者如果拒絕簽字的，用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關系。在這種情況下，不需要向勞動者支付經濟補償，但應當依法支付勞動者實際工作時間的勞動報酬。建立勞動合同，必須要訂立書面勞動合同，沒有
2022.04.17 938 -
員工不愿意和單位簽合同怎么辦單位應該通知員工盡快簽訂勞動合同。如果員工還拒簽的話，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，這種情況無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
2020.05.03 136 -
用人單位不和員工簽訂合同怎么辦公司未與勞動者簽訂勞動，將依法支付雙倍的工資；公司未為勞動者購買社保，可以依法解除勞動合同，并要求其補繳；公司若違法解除勞動合同，將承擔雙倍的經濟補償金。可以通過勞動仲裁維護你的合法權益，也可以向當地的勞動監(jiān)察大隊投訴。對仲裁結果不服的，可
2020.08.06 229
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員工不和單位簽勞動合同該怎么辦
單位要通知員工盡快簽訂勞動合同。如果員工還拒簽的話，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，這種情況無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
2021-10-19 15,340 -
用人單位不和員工簽勞動合同怎么辦
用人單位拖欠工資怎么辦？ 被用人單位拖欠工資的解決方法 1、可以去你的單位當地的勞動爭議仲裁委員會要求仲裁。仲裁會裁決你的公司支付你的工資，你并可以要求一定的經濟補償。 2、根據我國勞動合同法規(guī)定，用
2022-04-20 15,340 -
單位不給員工簽合同怎么辦
用人單位不與員工簽訂合同，自用人之日起不超過一個月，勞動者可以督促其簽訂合同；用人單位應當每月向勞動者支付兩倍的工資；一年以上視為無固定期限勞動合同，自無固定期限勞動合同之日起每月支付兩倍的工資。雙倍
2021-12-25 15,340 -
請問單位不和員工簽訂勞動合同怎么辦?
單位不和員工簽訂勞動合同，那么員工可以在入職一年內申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。而員工辭職并不需要單位同意，只要提前三十天以書面的形式通知單位即可。 依據《勞動合同法》 第十條
2022-04-15 15,340
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00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經同勞動者
8,647 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償金。經濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
692 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
