沒有簽訂勞動(dòng)合同的競業(yè)禁止協(xié)議
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。 我查了一下競業(yè)禁止的法律規(guī)定，包括法定競業(yè)禁止和約定競業(yè)禁止。 由于我沒有簽定任何合約，應(yīng)該沒有違反約定競業(yè)禁止，對(duì)否？ 而法定競業(yè)禁止的對(duì)象是：董事，經(jīng)理和監(jiān)事。我看了幾個(gè)案例，有限責(zé)任公司的經(jīng)理應(yīng)該指總經(jīng)理，而其他副總經(jīng)理，技術(shù)經(jīng)理或者部門經(jīng)理應(yīng)該不在限定范圍。 至于董事和監(jiān)事，不知道在法律上是怎么定義的？ 我只有分紅權(quán)，在口頭被稱過董事，但沒有書面協(xié)議也未經(jīng)工商變更。我從來未參加董事會(huì)，也未領(lǐng)取董事津貼。請(qǐng)問，我算是董事嗎？
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 用人單位在競業(yè)限制期間內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制期限不得超過二年。 因此，競業(yè)限制義務(wù)可設(shè)定人群為高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)人員，“其他負(fù)有保密義務(wù)人員”應(yīng)以知曉商業(yè)秘密的人群為限。 用人單位不應(yīng)對(duì)不負(fù)有保密義務(wù)人員設(shè)定競業(yè)義務(wù)，否則將導(dǎo)致約定無效，也徒增企業(yè)的支付成本。
競業(yè)禁止協(xié)議簽訂后的風(fēng)險(xiǎn)在于在離職后可能在求職或者創(chuàng)業(yè)的過程中收到限制，如果簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議，那么員工很有可能就無法在自己熟悉的領(lǐng)域繼續(xù)就業(yè)或者利用自己之前的工作經(jīng)驗(yàn)和所學(xué)的知識(shí)自己創(chuàng)業(yè)，獲得更多的競爭優(yōu)勢(shì)。
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競業(yè)禁止協(xié)議是公司簽訂的嗎競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，或禁止他們?cè)谠瓎挝浑x職后一段時(shí)間內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括勞動(dòng)者自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。
2020.02.24 141 -
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競業(yè)禁止協(xié)議能否拒絕簽訂可不可以拒簽，首先要明白你是不是屬于應(yīng)該簽訂競業(yè)限制協(xié)議的人員，競業(yè)禁止的人員僅限于以下這些人，用人單位不得對(duì)普通員工隨意約定競業(yè)限制義務(wù)： 1、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者； 2、用人單位的高級(jí)管理人員； 3、用人單位高級(jí)技術(shù)人員。 如果你沒有
2020.03.01 181
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勞動(dòng)者簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議后
不，競業(yè)禁止協(xié)議不是所有工人都簽訂的，而是我的高管和專業(yè)人員需要簽訂的?！秳趧?dòng)合同法》第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域和
2021-11-30 15,340 -
簽訂競業(yè)禁止協(xié)議后單位不簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，協(xié)議有什么法律后果？
協(xié)商不成可提起仲裁要求認(rèn)定為無效，該協(xié)議的效力有瑕疵。法律依據(jù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資、單位未簽署勞動(dòng)合同，可以協(xié)商解除：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的1
2022-03-06 15,340 -
競業(yè)禁止協(xié)議簽訂條件
現(xiàn)在很多工人都有這樣的疑問，競業(yè)禁止協(xié)議的生效條件？勞動(dòng)者通常在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)簽訂競業(yè)限制協(xié)議。但是，并不意味著競業(yè)限制協(xié)議已經(jīng)生效，競業(yè)限制協(xié)議可以作為有條件生效的合同。這一條件是，當(dāng)勞動(dòng)合同終止或
2021-11-20 15,340 -
如何簽訂競業(yè)禁止協(xié)議
1、合適的競業(yè)禁止對(duì)象 競業(yè)禁止協(xié)議禁止的是勞動(dòng)者到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的單位內(nèi)任職，或自己生產(chǎn)經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。并非所有的員工都必須簽訂競業(yè)禁
2021-03-23 15,340
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什么是競業(yè)禁止競業(yè)禁止，又可以稱為“競業(yè)限制”、“競業(yè)回避”或者“競業(yè)避讓”；一般是針對(duì)公司法中所規(guī)定的公司內(nèi)高級(jí)管理人員，例如董事長、經(jīng)理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內(nèi)，自行或與他人合作經(jīng)營與其所就職的公司同類型的相關(guān)業(yè)務(wù)。 在合同法中，競業(yè)禁
1,605 2022.04.17 -
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沒有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
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入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11
