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請(qǐng)假期間社??梢岳U納嗎

2022-04-20 16:25

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2022-04-20回復(fù)

專業(yè)分析:

按照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定,勞動(dòng)者每月繳存的社保費(fèi)用由兩部分組成,一是用人單位繳納的,二是勞動(dòng)者承擔(dān)的。勞動(dòng)者承擔(dān)的部分由用人單位在勞動(dòng)者每月工資中代扣代繳。 應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)的社保費(fèi)用,規(guī)定事假期間由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)存在法律風(fēng)險(xiǎn)。原因?yàn)椋?1、為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位應(yīng)盡的法律義務(wù),不能以約定形式減免用人單位的這一法定義務(wù)。 2、勞動(dòng)者請(qǐng)事假是得到用人單位同意的,用人單位可以不批準(zhǔn)員工的事假,也可以規(guī)定事假期間不支付工資報(bào)酬,但用人單位以勞動(dòng)者未提供勞動(dòng)而不為其繳納社保的理由不充分,沒(méi)有法律依據(jù)。 3、勞動(dòng)合同因法定和約定情形中止的,單位可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬并停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。除此之外,在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,沒(méi)有其他關(guān)于單位可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的規(guī)定。顯然,員工請(qǐng)事假與勞動(dòng)合同因故中止不可同日而語(yǔ)。就此而言,單位要求員工承擔(dān)事假期間的社保費(fèi)用,也欠缺合理性。

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