沒有簽勞動合同終止勞動合同的勞動者能否享有相應(yīng)的賠償？
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在生活中，有些人為了省事而沒有主動要求與用工單位簽訂勞動合同，這種只圖一時的省事，為之后的工資結(jié)算、用工時限等等造成了問題。如果是沒簽勞動合同，用人單位需要賠償勞動者嗎勞動者能夠享有怎么樣的賠償呢請閱讀下文了解《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資。支付未簽勞動合同經(jīng)濟補償金在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。
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用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照法定的經(jīng)濟補償標準的二倍，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償標準，向勞動者支付賠償金。
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勞動者勞動合同終止該怎么賠償勞動合同終止的賠償： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公
2020.05.29 175 -
終止勞動合同是否有賠償用人單位無故終止勞動合同有賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.02.28 113 -
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沒有簽勞動合同用人單位終止勞動合同的勞動者能否享有相應(yīng)的賠償？
在生活中，有些人為了省事而沒有主動要求與用工單位簽訂勞動合同，這種只圖一時的省事，為之后的工資結(jié)算、用工時限等等造成了問題。如果是沒簽勞動合同，用人單位需要賠償勞動者嗎勞動者能夠享有怎么樣的賠償呢請閱
2022-04-16 15,340 -
對沒簽勞動合同，終止勞動合同的員工能否獲得賠償
在生活中，有些人為了省事而沒有主動要求與用工單位簽訂勞動合同，這種只圖一時的省事，為之后的工資結(jié)算、用工時限等等造成了問題。如果是沒簽勞動合同，用人單位需要賠償勞動者嗎勞動者能夠享有怎么樣的賠償呢請閱
2022-04-23 15,340 -
沒有勞動合同能否終止勞動關(guān)系
沒有勞動合同，但可能形成事實勞動關(guān)系。因此，雙方的權(quán)利和義務(wù)是不對稱的。勞動者可以隨時離職，勞動關(guān)系即將結(jié)束，勞動者也可以要求用人單位賠償。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書
2021-11-07 15,340 -
勞動合同終止有沒有賠償
1、如果是用人單位提出終止合同的，賠償標準如下：《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三
2022-03-22 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11
