提出和公司解除勞動合同后又反悔了
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按照《勞動合同法》的規(guī)定，在用人單位和勞動者的勞動合同約定中，嚴(yán)格限定了違約金的約定條件，規(guī)定單位只有在“培訓(xùn)服務(wù)期”和“競業(yè)限制”這兩種情形下，才能設(shè)定違約金。也就是說，除非勞動者在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿前離職，或違反了保密協(xié)議、競業(yè)限制的約定，否則勞動者可以正常離職無需向單位支付任何違約金。因此，想要離職只需要按照法定的程序提出辭職即可。以下是勞動合同法的規(guī)定： 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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根據(jù)勞動法，用人單位主動提出與勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者補償，從你說信息看，是合理的，補償你六個月的工資，如果你的工資高于上海上年度職工月平均工資三倍的，那就按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付；如果協(xié)商不成，那就申請勞動仲裁。
如果職工簽訂了解除勞動合同的協(xié)議，一般不能反悔，但雙方簽訂了解除勞動合同的協(xié)議違反了國家的相關(guān)規(guī)定，則能依法申請仲裁機構(gòu)或者人民法院撤銷或者宣告協(xié)議無效。
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簽了勞動合同解除可以反悔嗎用人單位與員工通過協(xié)商一致，達(dá)成了解除勞動合同協(xié)議，協(xié)議自雙方簽字蓋章之時生效。自此，雙方任何一方單方面反悔都無效。
2020.04.28 256 -
勞動者提出反悔的勞動合同能用于協(xié)議解除嗎職工簽訂了解除勞動合同協(xié)議一般不可以反悔，但雙方簽訂了解除勞動合同協(xié)議違反了國家的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)申請勞動爭議仲裁委員會仲裁解除。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.06.29 131 -
可以反悔解除勞動合同嗎?用人單位與員工通過協(xié)商一致，達(dá)成了解除勞動合同協(xié)議，協(xié)議自雙方簽字蓋章之時生效。自此，雙方任何一方單方面反悔都無效。
2020.11.23 169
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解除勞動合同后原勞動者反悔，公司能得到解除嗎
員工簽訂解除勞動合同協(xié)議一般不能后悔，但雙方簽訂解除勞動合同協(xié)議違反國家有關(guān)規(guī)定，必須申請解除勞動爭議仲裁委員會的仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2021-10-24 15,340 -
公司提出和我解除勞動合同
根據(jù)勞動法，用人單位主動提出與勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者補償，從你說信息看，是合理的，補償你六個月的工資，如果你的工資高于上海上年度職工月平均工資三倍的，那就按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付；如
2021-12-17 15,340 -
勞動合同簽訂后公司反悔了
公司反悔需要跟員工協(xié)商一致解除勞動合同，支付經(jīng)濟(jì)補償金。 個人反悔，可以直接申請離職。試用期提前3天、正式員工提前30天提出書面離職申請就可以到期離職了。勞動合同的訂立只要雙方簽字蓋章后即為生效。如果
2022-04-18 15,340 -
簽了勞動合同公司反悔
因為你在咨詢中沒有詳細(xì)敘述你簽訂協(xié)議的過程以及協(xié)議的內(nèi)容,所以現(xiàn)在無法判斷你那份協(xié)議是否屬于無效還是可撤消,但是,如果你與單位簽訂解除勞動合同的協(xié)議是由于單位的脅迫,而不是你真實意思的表示,那么你可以
2022-05-09 15,340
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01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
