雙倍工資的經(jīng)濟補償金是多少
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根據(jù)《》第條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。所以雙倍工資的勞動賠償最多賠償12個月的工資。
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賠償金、經(jīng)濟補償金、雙倍工資的區(qū)別： 一、承擔(dān)責(zé)任不同，經(jīng)濟補償是用人單位依法解除合同承擔(dān)的社會責(zé)任；雙倍工資是違法解除合同或者未簽合同承擔(dān)的法律責(zé)任。 二、工資計算不同。 三、賠償期限不同。
雙倍經(jīng)濟補償金的情形主要發(fā)生在勞動解除的情況下，一共有4種情況公司解除需要給到雙倍經(jīng)濟補償金，一個是5年合同公司在第3年之后解除合同，一個是出現(xiàn)職業(yè)病或因工負傷的員工一般不會出現(xiàn)解除合同的情況，若要解除需要雙倍，第三個是女性懷孕，哺乳期不能解除協(xié)議，若需要解除將雙倍，最后一個是員工患病（不是職業(yè)病或工傷）在醫(yī)療期內(nèi)不可辭退，否則將支付雙倍費用。
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雙倍經(jīng)濟補償金怎么算用人單位按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金如何計算？《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。按該法第四十七條，經(jīng)濟補償按勞
2020.04.23 230 -
雙倍經(jīng)濟補償金怎么算雙倍經(jīng)濟補償金，即為用人單位違法解除勞動者所應(yīng)支付的經(jīng)濟賠償金。計算方式以勞動者在本單位工作的年限為計算標準，以下計算。第一種情形是一般原則，以勞動者在本單位工作的年限為計算標準，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿
2021.04.27 2,277 -
雙倍經(jīng)濟補償金規(guī)定是怎樣的關(guān)于雙倍經(jīng)濟補償金規(guī)定為：用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 具體的支付標準如下： 一、勞動者在單位工作每滿一年，單位需要支付兩個月的工資作為補償金。 二、勞動者在單位
2020.03.08 193
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雙倍經(jīng)濟補償金是多少?
二倍工資，即我們通常所說的雙倍工資或兩倍工資，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。經(jīng)濟補償
2022-07-22 15,340 -
什么是雙倍經(jīng)濟補償金，雙倍經(jīng)濟補償金標準
《勞動合同法》1、用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行的勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動
2021-10-23 15,340 -
經(jīng)濟補償金和雙倍工資嗎
賠償可以同時有經(jīng)濟補償金和雙倍工資嗎一般來說，要是公司解除勞動合同的，那么就需要給勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。要是公司違法不跟勞動者簽訂勞動合同，那么超過該簽訂的時間之后就需要支付雙倍工資給勞動者。因
2022-07-10 15,340 -
雙倍工資和經(jīng)濟補償金嗎
經(jīng)濟補償金是勞動者沒有法定過錯情形下，用人單位依法解除或者終止勞動合同，按照法律規(guī)定，按勞動者本單位工作年限和本人工資支付的經(jīng)濟補助，是用人單位承擔(dān)的社會責(zé)任。 經(jīng)濟補償金按勞動者本單位工作年限，每年
2022-08-06 15,340
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經(jīng)濟補償金最多補幾個月根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴剩凑章毠?/p>
13,563 2022.05.11 -
01:24
經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:20
經(jīng)濟補償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟補償時，可按照職工的月
3,915 2021.04.25
