工作38天辭職有補償嗎
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工作10年主動辭職沒有補償，但用人單位有下列情形之一的，勞動者單方面解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：未及時足額支付勞動報酬的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；其他。
依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償；如果是用人單位非法辭退則需要補償。
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工作7天被辭退有補償嗎勞動者工作七天被辭退是否有補償要看勞動者以什么理由被辭退。因下列原因被辭退的沒有經(jīng)濟補償： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同
2020.03.07 442
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關于工作38天辭職請假有補償嗎
辭職要符合勞動合同法第38條的規(guī)定，就可以要求公司支付經(jīng)濟補償金以及失業(yè)保險金。38條的事由有拖欠勞動報酬、未依法繳納社會保險、未簽訂書面勞動合同等。只要以這些理由辭職，且能證明存在這些事由，勞動者就
2022-04-06 15,340 -
工作滿30天辭職有補償嗎
一般情況下提前30天辭職并無經(jīng)濟補償，單位存在勞動合同法第38條規(guī)定情形之一的，可隨時通知單位辭職并要求經(jīng)濟補償 屬于違法辭退的，有權要求繼續(xù)上班或賠償金。賠償金為2倍的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按工作時間每
2022-02-03 15,340 -
工作18年辭職有補償嗎
“臨時工”的用法以過時不用了。國土部門作為國家機關其工作人員的性質有三類：公務員、公務員待遇的事業(yè)編人員、按勞動法執(zhí)行的工勤人員。你應是第三類。你的待遇最低是按勞動法的規(guī)定執(zhí)行。你已經(jīng)工作18年應與單
2022-02-04 15,340 -
工作10年辭職有補償嗎
勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準
2022-06-29 15,340
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勞動法第38條辭職賠償標準根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定，勞動法第38條辭職賠償，主要是按照勞動者在所在單位工作的時間和本人工資進行計算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個月工資，工作滿6個月但不滿一年的，則按照一年進行計算；對于不滿六個月的，則統(tǒng)
25,376 2022.04.15 -
00:48
煤礦工人13年辭職有啥補償煤礦工人13年辭職的，是否有經(jīng)濟補償，應當根據(jù)實際情況進行確定。 勞動者因用人單位的法定過錯而解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，勞動者在本單
1,973 2022.05.11 -
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員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標準，向勞動者
6,452 2022.04.15
