簽勞務派遣合同不用勞動關(guān)系單位簽可以嗎？
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被派遣勞動者是與勞務派遣單位訂立勞動合同，而不是用工單位，因此，解除勞動合同不需要用工單位同意 勞務派遣單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同 勞務派遣單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）勞務派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因下列情形致使勞動合同無效的： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 2、勞務派遣單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 勞務派遣單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者勞務派遣單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知勞務派遣單位。
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勞動合同未到期，單位要求改簽派遣合同，勞動者可以拒絕，如果用人單位有勞動合同法第38條規(guī)定情形的，勞動者可以與用人單位被迫解除勞動關(guān)系，并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞務派遣是一種勞動關(guān)系，勞務派遣也是勞動合同。勞務派遣不是一種常見的用工方式，而是一種補充形式，只能在臨時性或替代性工作中實施。用人單位需要嚴格控制勞務派遣工的數(shù)量，不能超過勞務總量的一定比例。
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用人單位改簽勞務派遣合同勞動合同改簽勞務派遣，通常是企業(yè)為了規(guī)避與勞動者簽訂無固定期限勞動合同和降低用人責任的一種手段。 用人單位和勞動者解除勞動合同改簽為勞務派遣需要向勞動者支付補償金（每服務一年支付一個月的工資），符合《勞動合同法》第十四條簽訂無固定期限勞動合
2020.12.08 698 -
簽勞務派遣合同是不是屬于勞動關(guān)系是的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
2020.08.19 317 -
員工可以與單位簽勞務派遣合同嗎？勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實
2020.09.26 348
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勞務派遣和用工單位什么關(guān)系，勞務派遣勞動合同有效
《勞動合同法》明確規(guī)定，勞務派遣公司是用人單位，承擔用人單位的全部權(quán)利與義務。用工單位與派遣員工是否有勞動關(guān)系，法律上并未明確，司法實踐中普遍認為屬于一種特殊的勞動關(guān)系，或者稱間接勞動關(guān)系。因為他既有
2022-04-22 15,340 -
用工單位不續(xù)簽勞務派遣合同
合同到期后，使用者不繼續(xù)和勞動者不繼續(xù)，前者有經(jīng)濟補償，后者沒有經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)囊罁?jù)是《勞動合同法》第44、46條的規(guī)定。如果公司的上司和人事部門口頭說要退休的話，在沒有收到正式的書面通知（蓋公章
2021-10-24 15,340 -
勞務派遣用工單位不承認勞動關(guān)系
通過你的描述，大意是用人單位不承認與你的勞動關(guān)系，派遣單位承認了與你之間存在勞動關(guān)系。1、派遣單位和用工單位是什么關(guān)系，是否存在派遣用工的關(guān)系？你手里持有的勞動合同是否屬于其中之一？2、你持有的勞動合
2022-03-11 15,340 -
勞務派遣用工時必須要和勞務派遣單位簽勞動合同嗎？
在進行勞務派遣時，用工單位和派遣單位是需要簽訂派遣協(xié)議的，約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。 依據(jù)《勞動合同法》 第五十九條勞務派遣單位派遣勞動
2022-04-13 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17
