社保是否違反合同？
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1、用人單位擅自變更社保繳納地的，屬于違反合同約定的行為；給勞動者帶來損失的，要依法承擔(dān)賠償責(zé)任。但如果與勞動者協(xié)商一致后變更，并采用書面形式的，則是可行的。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。 第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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在實(shí)踐中社保繳納地一般是勞動合同的履行地，而在勞動合同中會約定勞動者的工作的地點(diǎn)，如果改變社會繳納地的，可以視為違反勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。
在實(shí)踐中社保繳納地一般是勞動合同的履行地，而在勞動合同中會約定勞動者的工作的地點(diǎn)，如果改變社會繳納地的，可以視為違反勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。
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陰陽合同是否違反合同法陰陽合同的形式本身違反法律規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，行為人與相對人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無效。以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關(guān)法律規(guī)定處理。
2021.02.12 179 -
反擔(dān)保合同是否合法反擔(dān)保是指債務(wù)人或第三人向擔(dān)保人做出保證或設(shè)定物的擔(dān)保，在擔(dān)保人因清償債務(wù)人的債務(wù)而遭受損失時，債務(wù)人向擔(dān)保人作出清償。反擔(dān)保是為了確保第三人追償權(quán)的實(shí)現(xiàn)，反擔(dān)保合同是合法的。
2021.01.06 170 -
違反合同是否需要解除合同若自始無法履行或全部無法履行的，債權(quán)人可以解除合同;若因一時履行不能，可不解除合同，待有條件履行時繼續(xù)履行;若因部分履行不能，可部分解除合同。
2021.03.29 166
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變更社保繳納地是否就是屬于違反合同
1、用人單位擅自變更社保繳納地的，屬于違反合同約定的行為；給勞動者帶來損失的，要依法承擔(dān)賠償責(zé)任。但如果與勞動者協(xié)商一致后變更，并采用書面形式的，則是可行的。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》
2022-05-23 15,340 -
反擔(dān)保合同是否合法？
反擔(dān)保合同是合法的。但是，還需要滿足真實(shí)意義、協(xié)商一致、不違反法律規(guī)定、當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力等條件。反擔(dān)保合同是指債務(wù)人基于平等自愿原則向擔(dān)保人擔(dān)保的擔(dān)保合同。
2021-12-25 15,340 -
是否違反合同的投訴
違反合同向誰投訴，應(yīng)視合同類型而定。比如金融借款合同呢，可以向銀監(jiān)會投訴。但是需注意，投訴只是解決方式之一。如果對方違約行為且不承擔(dān)違約責(zé)任，可以到人民法院起訴。根據(jù)《民事訴訟法》第三條的規(guī)定，人民法
2022-05-12 15,340 -
不交社保簽的合同是否違法
肯定是違規(guī)了. 看得出用人單位極不負(fù)責(zé)任. 你不用擔(dān)心,可以使用法律來保護(hù)自己,根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同并購買保險，因此購買社保是必須的，屬于強(qiáng)制保險，因此你可以跟用工
2022-03-18 15,340
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陰陽合同是否違反合同法規(guī)定陰陽合同是否違反合同法的規(guī)定，需要分情況討論： 第一，陽合同因?yàn)椴皇钱?dāng)事人的真實(shí)意思表示，訂立目的在于掩蓋陰合同，因此不發(fā)生法律效力，不受法律的保護(hù)； 第二，陰合同如果符合法律規(guī)定的合同成立要件，當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力，
1,617 2022.04.17 -
01:04
反擔(dān)保合同怎么寫在本質(zhì)上，反擔(dān)保合同也是擔(dān)保，草擬時需要注意以下幾點(diǎn)： 1、寫清楚反擔(dān)保合同擔(dān)保的形式，是保證、抵押的，還是質(zhì)押； 2、明確反擔(dān)保人承擔(dān)責(zé)任的方式，若合同對反擔(dān)保人的責(zé)任方式?jīng)]有作出約定或約定不清晰的，那么反擔(dān)保人就要承擔(dān)連帶擔(dān)保責(zé)任。連帶
1,543 2022.04.15
