哺乳期解除勞動合同應(yīng)得賠償多少
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哺乳期解除勞動合同的賠償是，如果員工無過錯的，則需要給予雙倍的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償是，員工在公司工作每滿一年，賠償一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，賠償半個月工資。辭退哺乳期員工的，要按該標(biāo)準(zhǔn)的二倍給予補償。
《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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哺乳期公司單方解除勞動合同賠償是經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
哺乳期解除勞動合同的賠償是，如果員工無過錯的，則需要給予雙倍的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償是，員工在公司工作每滿一年，賠償一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，賠償半個月工資。辭退哺乳期員工的，要按該標(biāo)準(zhǔn)的二倍給予補償。
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哺乳期解除合同賠償多少?哺乳期解除勞動合同，一般需要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向哺乳期的女職工支付賠償金。我國法律規(guī)定女職工哺乳期，用人單位不得解除其勞動合同，如果解除則屬于違法解除需要支付賠償金。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育
2020.12.19 138 -
哺乳期解除合同賠償多少用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動者支付賠償金，即工作每滿一年支付兩個月的工資。 如果哺乳期內(nèi)勞動者提出辭職，或者因嚴重違反用人單位的規(guī)章制度而被辭退，將無法得到經(jīng)濟補償金。
2020.05.20 169 -
哺乳期解除合同賠償多少？經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如您妻子在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金，其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法
2020.02.19 256
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哺乳期解除勞動合同賠償多少錢哺乳期解除合同怎么賠償
勞動者因個人原因或者非勞動合同法第三十八條原因提出解除勞動合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。勞動者因用人單位有勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形而提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，每滿一
2022-03-28 15,340 -
哺乳期解除勞動合同賠償多少
1，若員工不要求繼續(xù)履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金，用人單位則應(yīng)按每工作一年支付2個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。并支付至你哺乳期結(jié)束的工資。 2，如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支
2022-02-02 15,340 -
哺乳期解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)，哺乳期解除勞動合同怎么賠償，哺乳期解
國家規(guī)定凡符合下列條件之一的，即使勞動合同期滿，用人單位也不得終止勞動合同： 1、勞動合同期限屆滿，勞動者尚處在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的，勞動合同應(yīng)延續(xù)至勞動者醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿時終
2022-07-07 15,340 -
孕期產(chǎn)期哺乳期解除勞動合同應(yīng)賠償多少
根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得與勞動者解除勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行
2022-04-24 15,340
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01:32
哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,065 2021.04.25 -
01:12
哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應(yīng)該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
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長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17
