企業(yè)違法解除勞動合同怎么維權(quán)
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企業(yè)非法解除勞動合同，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織等調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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同意接受用人單位解除勞動關(guān)系的可以申請仲裁請求確認(rèn)用人單位的解除勞動關(guān)系的違法，同時可以請求用人單位支付賠償金。若勞動者不同意解除勞動關(guān)系，申請仲裁時，在確認(rèn)用人單位的解除勞動關(guān)系違法的前提下可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動同。
企業(yè)違法解除勞動合同維權(quán)如下：勞動者可以主張雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以勞動者工作年限為基礎(chǔ)計(jì)算，每滿一年支付一個月工資，違法解除的勞動合同，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付。
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企業(yè)違法解除勞動合同怎么辦企業(yè)違法解除勞動合同，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織等調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
2020.11.22 168 -
企業(yè)違法解除勞動合同怎么辦？企業(yè)違法解除勞動合同的情況下勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，否則用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。如果用人單位不繼續(xù)履行勞動合同也不支付賠償金。勞動者可以要求勞動保障部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
2020.09.17 204 -
企業(yè)解除勞動合同違法嗎企業(yè)單方面解除勞動合同是因?yàn)閯趧诱哂邢铝星樾沃坏膭t合法：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
2020.07.27 131
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企業(yè)違法解除勞動合同違法解除勞動合同怎么賠償
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每
2022-04-18 15,340 -
企業(yè)違法解除勞動合同
1.公司屬于單方面違法解除勞動合同，你可以依法拒絕辭退，要求公司繼續(xù)履行合同。 2.如果你不要求公司繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)當(dāng)支付你兩個月工資的賠償金。 勞動合同法： 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或
2022-02-20 15,340 -
企業(yè)違法解除勞動關(guān)系如何維權(quán)？
1、接受用人單位解除勞動關(guān)系的行為，這時可以申請仲裁，同時可以請求用人單位支付賠償金。 2、不同意解除勞動關(guān)系，申請仲裁時，在確認(rèn)用人單位的解除勞動關(guān)系違法的前提下，可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。
2021-07-14 15,340 -
企業(yè)違法解除勞動合同違法解除勞動合同賠償金怎么算
本單位可以向用人單位支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作年限和每年一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非法終止
2021-12-21 15,340
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企業(yè)解除勞動合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個人過失給公司
2,821 2022.04.17 -
00:57
勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
01:35
違法解除勞動合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17
