簽勞務(wù)合同的要求有哪些
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簽勞務(wù)合同簽訂需要的條件： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； (三)勞動合同期限； (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； (五)工作時間和休息休假； (六)勞動報酬； (七)社會保險； (八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
《勞動合同法》第十七條，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； (三)勞動合同期限； (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； (五)工作時間和休息休假； (六)勞動報酬； (七)社會保險； (八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。
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勞務(wù)派遣合同簽訂的要求： 第一、明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同。 第二、明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務(wù)并承擔(dān)沒有依法繳納的法律責(zé)任，防止派遣公司不繳、漏繳社保。 第三、派遣公司如果拖欠克扣工資會導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資。 第四、雙方應(yīng)當(dāng)明確約定違約責(zé)任，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司違約應(yīng)承擔(dān)所有損失并且用工企業(yè)有權(quán)解約。
簽訂勞務(wù)派遣合同的要求是這樣的：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)要按照勞動法的相關(guān)規(guī)定為勞動者繳納社保、發(fā)給勞動者工資。
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簽訂勞動合同要有哪些要求單位與勞動者簽訂勞動合同時一般最少需要兩份，如果需要到勞動局備案的，可以簽訂三份。法律規(guī)定勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這也就意味著，勞動合同最起碼需要簽訂兩份。
2020.05.27 139 -
簽訂合同的要求有哪些訂立合同的有效條件是： 1、合同當(dāng)事人訂立合同時具有相應(yīng)的締約行為能力。所謂締約行為能力，是指民事主體據(jù)以獨(dú)立訂立合同，以自己的行為取得民事權(quán)利或承擔(dān)民事義務(wù)的法律資格。 2、合同當(dāng)事人意思表示真實(shí)。意思表示真實(shí)是構(gòu)成有效合同的先決條件之一
2021.02.01 145 -
簽訂合同的要求有哪些簽訂合同的要求如下： 1、當(dāng)事人名稱必須真實(shí)一致； 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價格和包裝方式應(yīng)具體明確； 3、注意驗收方法、程序和時間； 4、履行方式必須具體交貨方式和結(jié)算方式； 5、履行期限必須確定一定的時間點(diǎn)或時間段。 簽訂合同的要求包
2022.04.12 2,214
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勞務(wù)派遣合同簽訂的要求是哪些
勞務(wù)派遣合同簽訂的要求： 第 一、明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同。 第 二、明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務(wù)并承擔(dān)沒有依法繳納的法律責(zé)任，防止派遣公司不繳、
2022-05-21 15,340 -
簽訂勞動合同的要求有哪些
訂立勞動合同的條件： 1、勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成。勞動合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位，另一方是勞動者本人; 2、簽訂勞動合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格
2022-06-12 15,340 -
勞務(wù)合同工資有哪些要求
勞務(wù)合同適用民法典，但可以參考《工資支付暫行規(guī)定》作出以下工資發(fā)放要求：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付；應(yīng)將工資支付給職工本人；在勞務(wù)合同約定的日期支付；提供一份其個人的工資清單；不得克扣或者拖欠；其他。
2022-06-09 15,340 -
勞動合同簽訂有哪些要求
（1）簽訂勞動合同的目的應(yīng)合法。當(dāng)事人不得以簽訂勞動合同的合法形式掩蓋違法意圖和違法行為，以達(dá)到不良企圖的目的。（二）簽訂勞動合同的主體應(yīng)合法。也就是說，雙方當(dāng)事人必須具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。作
2021-10-24 15,340
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勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,675 2022.04.17 -
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勞動合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11 -
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合同詐騙罪的立案要求有哪些合同詐騙罪是指以非法占有為前提，在簽訂和履行合同過程中，騙取對方的財物，且涉及詐騙金額較大的行為，合同詐騙罪是近年刑法中新增加的一項罪名，其立案標(biāo)準(zhǔn)是：根據(jù)國家最高檢察院和公安部們的相關(guān)規(guī)定，涉及合同詐騙金額在2萬元以上的，既可立案追訴。
455 2022.04.17
