帶薪病假工資怎么計算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
一、帶薪病假工資怎么計算 職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。 職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā); 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā); 3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā); 4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā); 5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。 病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定： (1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。 (2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 (3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā); 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā); 3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā); 4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā); 5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
-
帶薪病假工資該怎么算帶薪病假工資的計算方式如下： 1、職工生病六個月之內(nèi)的。連續(xù)工齡不滿意二年的，按自己工資的60%計發(fā)。連續(xù)工齡滿二年不滿意四年的按自己工資的70%計發(fā)。連續(xù)工齡滿四年不滿意六年的按自己工資的80%計發(fā)； 2、假如職工生病超出六個月之上的。續(xù)
2022.07.12 2,171 -
帶薪休假工資怎么計算帶薪休假的工資具體計算公式為：職工本人月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）。 帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。 休假的種類如下： 1、可休年假，休息權(quán)是公民的權(quán)利，勞動者應(yīng)當平等享有。為了平等保護各類職
2023.04.21 2,962 -
2023帶薪休假工資怎么計算2023年帶薪休假工資按正常出勤的工資計算。2022年帶薪休假的假期分為以下三種： 一是法定節(jié)假日， 二是部分公民節(jié)假日， 三是全體公民特殊休假日。 根據(jù)我國勞動法以及2022年出臺相關(guān)通知的規(guī)定，勞動者在上述三類假期期間正常休假的，均可計
2023.01.31 1,355
-
帶薪假工資怎么計算
單位應(yīng)當保證員工享受年假。員工在年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。單位因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，不得安排員工休年假。職工未休年假工資計算：職工未休年假天數(shù)，單位按職工日工
2022-01-06 15,340 -
帶薪休假怎么計算工資
帶薪休假視同上班，與正常上班一樣的工資。職工新進用人單位且新入職之前連續(xù)工作不滿十二個月的，在新用人單位的當年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。年假的
2022-05-28 15,340 -
帶薪休假工資怎么計算？
1、帶薪年休假工資具體的計算標準是：休假工資=職工本人月工資÷月計薪天數(shù)×休假天數(shù)。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。對職
2022-11-10 15,340 -
帶薪休假工資怎么計算
帶薪休假工資計算方式如下： 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。而月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月
2022-03-29 15,340
-
01:04
員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17
