哺乳期內(nèi)被辭退最大賠償是多少哺乳期內(nèi)被
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你好若哺乳期女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。若哺乳期女職工不存在法定過錯，用人單位單反解除勞動合同的，屬于違法解除，應(yīng)當支付賠償金：二倍經(jīng)濟補償金。辭退哺乳期員工補償：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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若哺乳期女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。 若哺乳期女職工不存在法定過錯，用人單位違反解除勞動合同的，屬于違法解除，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
如果是用人單位惡意辭退員工，則需要支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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哺乳期內(nèi)辭退最大賠償數(shù)額是多少若哺乳期女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。 若哺乳期女職工不存在法定過錯，用人單位違反解除勞動合同的，屬于違法解除，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.09.24 128 -
哺乳期內(nèi)辭退最大賠償幾個月二個月。勞動者在哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違背法律限定辭掉哺乳期女工的，應(yīng)當按照經(jīng)濟賠償準則的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟賠償準則是：按勞動者每滿1年工作支付二個月薪水。超出半年不滿1年的，按1年計量；不滿半年的，支付1個
2020.07.20 314 -
哺乳期被辭退最高賠償標準是多少若哺乳期女職工存在法定過錯，即滿足《勞動合同法》用人單位免除賠償及責任的條款，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。若哺乳期女職工不存在法定過錯，用人單位違反解除勞動合同的，屬于違法解除，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付
2020.07.01 218
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哺乳期內(nèi)辭退最大賠償是多少
1、如協(xié)商后辭退應(yīng)予支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金標準參見《中華人民共和國勞動合同法》第47條:“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年
2022-02-10 15,340 -
哺乳期被辭退最大賠償是多少，哺乳期被辭退的相關(guān)賠償
你好若哺乳期女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。若哺乳期女職工不存在法定過錯，用人單位單反解除勞動合同的，屬于違法解除，應(yīng)當支付賠
2022-04-24 15,340 -
哺乳期內(nèi)被辭退如何賠償
若哺乳期女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。 若哺乳期女職工不存在法定過錯，用人單位單反解除勞動合同的，屬于違法解除，應(yīng)當支付賠償
2022-03-21 15,340 -
哺乳期內(nèi)被辭退怎么賠償
哺乳期內(nèi)被辭退,應(yīng)按照，第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者
2022-02-23 15,340
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01:17
哺乳期內(nèi)離婚賠償標準目前我國婚姻法并未規(guī)定夫妻在哺乳期內(nèi)離婚的，男方需要給予女方賠償。但是如果男方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間存在以下情形之一的，無過錯方在離婚時有權(quán)請求損害賠償：一方重婚的、與他人同居的、實施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。具體的損害賠償金額是以當事
1,880 2021.04.25 -
01:10
哺乳期內(nèi)可以離婚嗎根據(jù)婚姻法的規(guī)定，男方不得在女方懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者中止妊娠后六個月內(nèi)提出離婚。也就是說，在哺乳期內(nèi)，男方不能提出離婚，女方可以。另外，離婚分為起訴離婚和協(xié)議離婚兩種，夫妻雙方都自愿離婚的，可以協(xié)議離婚，如果夫妻一方不愿意離婚的，另一
2,299 2022.04.17 -
01:32
哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,065 2021.04.25
