隔離期間正常發(fā)工資嗎?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
是的。根據(jù)國家相關法律規(guī)定，隔離期間屬于帶薪休假。所以在延長假期中，在家休息不能上班的職工正常支付工資，對于那些疑似病人或者已經(jīng)感染的確診病人，在隔離期間治療期間應該視為正常勞動，同樣支付工資，并且不能隨意解除勞動合同。
仲裁期間要不要支付員工工資，關鍵看幾個條件：一是看勞動關系是否存續(xù);二是看員工有沒有提供正常勞動，如果兩個都是，那是單位就應當發(fā)放相應的勞動報酬。單位不能因為員工申請勞動仲裁克扣員工之前正常工作而應得的勞動報酬，這時可以向單位索要，如果單位執(zhí)意不給，那么在仲裁開庭時，您可以追加仲裁請求：即要求單位支付您正常上班的工資。
-
-
居家隔離工資是否正常發(fā)放?正常發(fā)，《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》中明確對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應
2020.10.30 668 -
-
工傷期間工資正常發(fā)嗎
在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 1、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 2、工傷職
2022-07-20 15,340 -
產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資嗎？
會。休產(chǎn)假期間也應當按照女職工產(chǎn)假前工資的標準來支付相應的工資金額。 根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保
2022-06-03 15,340 -
隔離期間給工資不發(fā)嗎
如果用人單位在家隔離時安排員工在家工作，員工在此期間應享受與正常工作相同的工資收入，并正常支付；如果符合隔離條件的員工拒絕自我隔離，仍需返回工作崗位，企業(yè)可以向衛(wèi)生行政管理部門尋求幫助，并要求協(xié)助強制
2021-12-11 15,340 -
隔離期間不發(fā)工資
依據(jù)相關法律的規(guī)定，疫情隔離期間不給員工以工資是不合法的，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
2021-12-29 15,340
-
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22
