勞動者違法解除勞動合同，能獲得雙倍的經濟補償金嗎？
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1，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金；第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2，解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知你們，否則需要支付一個月的代通知金；3，你有權要求單位補繳社會保險；4，你有權要求用人單位支付拖欠的平時加班工資以及節(jié)假日加班工資；6，用人單位不支付的，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護你的合法權益。
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1、員工主動辭職，則無經濟補償金。 2、如果單位主動與員工協商解約，或者員工符合勞動合同法第46條規(guī)定解除勞動合同的，單位應當依法支付經濟補償金。
在下列情況下，勞動者主動解除勞動合同也應獲經濟補償金： 一、未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的； 二、未及時、足額支付勞動工資或者克扣工資的； 三、低于當地最低工資標準支付勞動者工資； 四、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 五、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； 六、以欺詐、脅迫或乘人之危的手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 七、勞動合同中，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； 八、勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的； 九、用人單位以非法限制人身自由或以暴力、威脅的手段強迫勞動者勞動的； 十、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的； 十一、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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勞動者解除勞動合同如何能獲得經濟補償用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，并且可以向用人單位主張經濟補償： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反
2020.01.11 205 -
解除勞動合同雙倍經濟補償金在單位違法解除且勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同，或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的情況下，用人單位應當依照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
2020.12.04 343 -
解除勞動合同經濟補償金雙倍賠償嗎？如果用人單位是違法與勞動者解除或者終止勞動合同，而勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償則按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準來支付。
2020.02.23 163
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勞動者被迫解除勞動合同，能否獲得雙倍的經濟補償金？
可以獲得雙倍的經濟補償。 經濟補償是指企業(yè)依據國家有關規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經濟補償，一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為：經濟補償金=
2022-04-14 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同，勞動者能否獲得雙倍經濟補償金
1、《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 2、既然用人單位依照經濟補償標準的二倍向勞動
2022-05-10 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同，勞動者能否獲得雙倍經濟補償
1、《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 2、既然用人單位依照經濟補償標準的二倍向勞動
2022-05-05 15,340 -
勞動者解除勞動合同的經濟補償金，是否可以獲得雙倍的經濟補償金
可以獲得雙倍的經濟補償。 經濟補償是指企業(yè)依據國家有關規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經濟補償，一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為：經濟補償金=
2022-04-25 15,340
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01:05
勞動合同法經濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經濟補償金的二倍： 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15 -
00:53
協商一致解除勞動合同 經濟補償協商一致解除勞動合同的，應當根據實際情況給予經濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
