公司改變名稱之后，工傷職工還要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎
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公司變更名稱后，應(yīng)由變更后的公司承擔(dān)變更前的公司的所有法律責(zé)任，所以，如果職工是公司變更前發(fā)生工傷的，在公司變更后，變更后的公司仍應(yīng)該按《工傷保險條例》的規(guī)定，向工傷職工承擔(dān)工傷責(zé)任。《勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 《工傷保險條例》第四十三條用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險變更登記。
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公司變更名稱職工沒有賠償。公司名稱的變更不影響勞動合同的履行，但公司以變更名稱為由辭退職工的，公司應(yīng)當(dāng)依照職工工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。
如果勞動者給用人單位造成損失的，員工離職后還要承擔(dān)公司責(zé)任。員工不愿意承擔(dān)責(zé)任的，用人單位可以提起勞動仲裁處理。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
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受傷職工需要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？職工受傷單位是需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任的，其為我國我國最高人民法院出臺的司法解釋的相關(guān)規(guī)定，具體條文如下：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也
2020.01.25 125 -
工傷改名后公司怎么賠償勞動者發(fā)生工傷后，公司改名并不影響勞動者申請工傷賠償，申請工傷保險待遇流程：用人單位或者工傷職工向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定；勞動者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請；攜帶工傷認(rèn)定決定、勞動能力鑒定結(jié)論
2020.12.09 165 -
公司轉(zhuǎn)讓之后還需要承擔(dān)責(zé)任嗎公司具有獨立的民事主體資格，以其全部財產(chǎn)對外承擔(dān)責(zé)任，公司法定代表人只是代表公司行使民事權(quán)利，并不是要求法定代表人承擔(dān)民事責(zé)任。公司法定代表人變更，不影響公司責(zé)任承擔(dān)。如果法定代表人是公司的股東，則需要對公司承擔(dān)股東出資義務(wù)，以認(rèn)繳出資額對
2020.03.06 1,065
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公司變更名稱后還會有工傷職工的職工責(zé)任嗎
公司變更名稱后，應(yīng)由變更后的公司承擔(dān)變更前的公司的所有法律責(zé)任，所以，如果職工是公司變更前發(fā)生工傷的，在公司變更后，變更后的公司仍應(yīng)該按《工傷保險條例》的規(guī)定，向工傷職工承擔(dān)工傷責(zé)任?！秳趧雍贤ā返?/p>
2022-03-21 15,340 -
現(xiàn)在公司變更名稱之后，還會導(dǎo)致職工的員工責(zé)任嗎
公司變更名稱后，應(yīng)由變更后的公司承擔(dān)變更前的公司的所有法律責(zé)任，所以，如果職工是公司變更前發(fā)生工傷的，在公司變更后，變更后的公司仍應(yīng)該按《工傷保險條例》的規(guī)定，向工傷職工承擔(dān)工傷責(zé)任?！秳趧雍贤ā返?/p>
2022-03-29 15,340 -
公司變更名稱職工有賠償嗎
1、如果是公司變更名稱且辭退了職工，那么職工時有賠償?shù)摹?2、如果單位是違法解除勞動合同，辭退勞動者的，那么勞動者可以要求支付單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資
2022-06-11 15,340 -
公司變更名稱后，工傷職工傷情可否算負(fù)了責(zé)任？
公司變更名稱后，應(yīng)由變更后的公司承擔(dān)變更前的公司的所有法律責(zé)任，所以，如果職工是公司變更前發(fā)生工傷的，在公司變更后，變更后的公司仍應(yīng)該按《工傷保險條例》的規(guī)定，向工傷職工承擔(dān)工傷責(zé)任?！秳趧雍贤ā返?/p>
2022-04-02 15,340
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工人違章要承擔(dān)工傷部分責(zé)任工人違章要承擔(dān)工傷部分責(zé)任。具體如下：首先要看企業(yè)是否為員工參保，如果沒有參保的話，所有工傷待遇支付將全由企業(yè)承擔(dān)。如果參保的話：停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼以及員工與公司之間解除勞動關(guān)系之后的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等將由企業(yè)承擔(dān)。相關(guān)法
2,747 2022.05.11 -
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工傷賠償由誰來承擔(dān)工傷賠償由誰來承擔(dān)，需要依據(jù)具體情況確定： 1、如果用人單位為職工繳納了工傷保險的，賠償費用由工傷保險支付； 2、沒有購買工傷保險的，賠償費用由用人單位支付，用人單位應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)的工傷賠償項目和費用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償； 3、用人單位與工傷職工就賠
1,132 2022.06.01 -
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工傷后離職了還能賠嗎工傷后離職了還能賠。如果已經(jīng)認(rèn)定工傷，是可以得到包括一次性賠償和工資賠償。首先，工傷自愿離職之后有就業(yè)補(bǔ)助金，工傷本來就有賠償，就算自愿離職公司也要賠償?shù)?，一共分四級傷殘，一級傷殘賠償27個月的本人工資，二級傷殘是25個月的本人工資，三級傷
3,771 2022.05.11
