沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)買(mǎi)社?？梢砸筚r償嗎
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1、以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)提出離職，可以要求支付工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 2、可以申請(qǐng)11個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資; 3、不同意支付，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付。 為了保證當(dāng)事人的權(quán)益，當(dāng)事人必須要有能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱(chēng)的工裝、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系)。 如果用人單位不同意支付相應(yīng)補(bǔ)償可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊(cè)信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以。
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未簽勞動(dòng)合同沒(méi)交社保可以要求賠償。賠償如下：無(wú)合同需要給雙倍的工資補(bǔ)償；未繳納社保應(yīng)該讓企業(yè)補(bǔ)繳。具體繳納數(shù)目按照工資和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)辦理；如果社保局不能補(bǔ)償，折算成現(xiàn)金補(bǔ)償，大約是工資額的40%左右；勞動(dòng)年限補(bǔ)償；每年1個(gè)月；因?yàn)楣具`約；加倍補(bǔ)償。
未簽勞動(dòng)合同有賠償?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎單位不依法和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，是違法行為?！秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。也就是說(shuō)上班起30天內(nèi)必須簽合同，否則就要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，以不
2020.08.13 190 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有繳納社保，可以要求賠償嗎？你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資（最多11個(gè)月）及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《勞動(dòng)合同法》：第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不
2020.02.24 205 -
沒(méi)買(mǎi)社保沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日起支付二倍工資至雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同前一日時(shí)止。此外，自用工之日起滿(mǎn)一年后，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿(mǎn)一年
2020.09.13 242
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沒(méi)有交社保也沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎
公司不給員工交社會(huì)保險(xiǎn)，可以向當(dāng)?shù)厝松缇稚暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，視為簽訂無(wú)固定期限合同，解除合同應(yīng)支付賠償金，一年一個(gè)月補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)
2022-04-01 15,340 -
未簽合同沒(méi)買(mǎi)社?？梢砸筚r償嗎
1、用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）、補(bǔ)繳社保等；從離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、
2022-03-21 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同繳了社?？梢砸筚r償嗎？
公司為你們交了社保，可以證明你們之間勞動(dòng)關(guān)系的存在。你如果辭職，可以要求公司支付相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，第四個(gè)月以后的各個(gè)月的單倍工資。
2022-08-05 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同沒(méi)交社?？梢砸筚r償嗎
拖欠或扣發(fā)工資違法，員工可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。不繳納保險(xiǎn)屬于違法行為,員工可以要求單位補(bǔ)繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-04-03 15,340
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沒(méi)有買(mǎi)社?？梢砸举r償嗎公司也就是用人單位，沒(méi)有為本單位的勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的話(huà)，可能需要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法
4,514 2022.04.15 -
01:00
沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,243 2022.04.17 -
01:00
沒(méi)有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，一般情況下，勞動(dòng)者都可以要求公司支付相應(yīng)的賠償。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月而不滿(mǎn)一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付
2,096 2022.04.15
