公司歇業(yè)員工如何賠償
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公司歇業(yè)的賠償標準：每滿一年支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月的工資。
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公司歇業(yè)員工怎么賠償如果是公司歇業(yè)，導致因經(jīng)濟性裁員而與勞動者解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第47條的規(guī)定補償，如公司違法解除勞動合同，需按《勞動合同法》第48條的規(guī)定賠償。
2020.10.19 118 -
公司歇業(yè)員工怎么賠償公司歇業(yè)員工的賠償標準： 一、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 二、不滿六個月的，應當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 符合下列條件之一的，可視為歇業(yè)： 1、企業(yè)領取企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照，開業(yè)后六個月內(nèi)不從事經(jīng)營活動； 2、企業(yè)領取企業(yè)法人
2022.04.15 340 -
公司歇業(yè)員工怎樣賠償公司歇業(yè)員工的賠償：經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，設區(qū)的市人民政府公布的上
2022.06.17 381
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公司歇業(yè)員工該如何賠償
法律上并沒有公司歇業(yè)的概念，如果公司要暫停經(jīng)營需要經(jīng)濟性裁員或者直接注銷公司要徹底辭退員工?？梢愿鶕?jù)勞動者的具體情況確定解決方式及賠償方案。 若公司與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同、企業(yè)依法破產(chǎn)重整的、或
2022-05-15 15,340 -
公司歇業(yè)員工怎么賠償
法律上并沒有公司歇業(yè)的概念，如果公司要暫停經(jīng)營需要經(jīng)濟性裁員或者直接注銷公司要徹底辭退員工?？梢愿鶕?jù)勞動者的具體情況確定解決方式及賠償方案。 若公司與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同、企業(yè)依法破產(chǎn)重整的、或
2022-05-15 15,340 -
公司歇業(yè)員工該怎么賠償
法律上并沒有公司歇業(yè)的概念，如果公司要暫停經(jīng)營需要經(jīng)濟性裁員或者直接注銷公司要徹底辭退員工?？梢愿鶕?jù)勞動者的具體情況確定解決方式及賠償方案。 若公司與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同、企業(yè)依法破產(chǎn)重整的、或
2022-05-15 15,340 -
公司歇業(yè)員工要怎樣賠償
法律上并沒有公司歇業(yè)的概念，如果公司要暫停經(jīng)營需要經(jīng)濟性裁員或者直接注銷公司要徹底辭退員工。可以根據(jù)勞動者的具體情況確定解決方式及賠償方案。 若公司與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同、企業(yè)依法破產(chǎn)重整的、或
2022-05-15 15,340
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01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟補償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付；六個月以
792 2022.04.17 -
01:18
企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴首罡卟坏贸^職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，
1,131 2022.06.22 -
01:21
公司違規(guī)開除員工如何賠償公司違規(guī)開除員工的，應按照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位違反相關規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單
1,015 2022.06.06
