勞動仲裁沒有和用人單位簽勞動合同怎么辦
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未簽勞動合同仲裁輸了時，勞動者有以下解決方法： 1、先與公司協(xié)商一下； 2、協(xié)商不成的，可以再重新積極準備證明勞動關系存在的證據材料，去相關法院提起訴訟。勞動者應該積極保護屬于自己的權益，并通過法律途徑合法的維護自己的利益。根據《勞動法》第八十三條規(guī)定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。
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勞動仲裁能裁定用人單位補簽勞動合同嗎勞動仲裁能裁定用人單位補簽勞動合同。在勞動者和用人單位的糾紛中，多數都是通過勞動仲裁的方式進行解決?！半p倍工資”和“補簽合同”是用人單位并列承擔的責任，即使補簽書面勞動合同，仍應支付勞動者兩倍工資。
2020.05.21 238 -
用人單位沒有與勞動者簽勞動合同怎么辦如果用人單位不與勞動者簽勞動合同的，勞動者可以采取下列措施來要求用人單位簽訂勞動合同或者支付雙倍工資：與用人單位協(xié)商；向基層人民調解組織、企業(yè)勞動爭議調解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；調解不成，向勞動爭議仲裁
2020.08.09 166 -
用人單位不簽勞動合同, 勞動者和單位該怎么辦用人單位沒簽勞動合同，員工書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)、補繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
2021.10.11 233
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用人單位沒有簽勞動合同怎么申請勞動仲裁
(1)單位拖欠工資，勞動者可以帶著證據申請勞動爭議仲裁。(2)單位不簽勞動合同，不徼納社會保險，自發(fā)生之日一年內，可以申請勞動爭議仲裁。(3)勞動者在辭職時，沒有正常交接，如果給單位造成經濟損失，要賠
2022-04-22 15,340 -
用人單位沒簽勞動合同, 我辭職勞動仲裁有用嗎
1、沒簽勞動合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲
2022-03-21 15,340 -
沒有簽勞動合同，勞動者申請勞動仲裁，單位不服勞動仲裁怎么辦
不服的，可以在收到裁決書15日內向人民法院提起訴訟，具體法條如下：第四十七條下列，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、醫(yī)療費、經濟補償或者，不超
2022-09-16 15,340 -
勞動仲裁沒有用人單位簽勞動合同, 勞動者提出仲裁要求工資要怎么辦
(1)單位拖欠工資，勞動者可以帶著證據申請勞動爭議仲裁。(2)單位不簽勞動合同，不徼納社會保險，自發(fā)生之日一年內，可以申請勞動爭議仲裁。(3)勞動者在辭職時，沒有正常交接，如果給單位造成經濟損失，要賠
2022-02-12 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經濟補償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經同勞動者
8,647 2022.04.15
