什么情況下員工離職需要承擔(dān)違約責(zé)任
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《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金： 一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金； 二是在競(jìng)業(yè)限制約定中約定違約金。在這兩種情況下，勞動(dòng)者違反約定，公司可以要求勞動(dòng)者支付違約金。
《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金，二是在競(jìng)業(yè)限制約定中約定違約金。在這兩種情況下，勞動(dòng)者違反約定，公司可以要求勞動(dòng)者支付違約金。
在培訓(xùn)期，員工離職的，員工才需要承擔(dān)違約責(zé)任。法律規(guī)定動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。初次之外，勞動(dòng)者違法離職的，給用人單位帶來(lái)?yè)p失的，需承擔(dān)賠償責(zé)任，但不是違約責(zé)任。
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哪些情況下員工離職需要承擔(dān)違約責(zé)任《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金： 一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金； 二是在競(jìng)業(yè)限制約定中約定違約金。在這兩種情況下，勞動(dòng)者違反約定，公司可以要求勞動(dòng)者支付違約金。
2020.03.11 135 -
什么情況下應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。 構(gòu)成違約責(zé)任應(yīng)具備以下條件: 1、要有不履行或者不完全履行合同義務(wù)的行為; 2、違約當(dāng)事人主觀上有過(guò)錯(cuò); 3、當(dāng)事人的違約行為造成
2021.04.02 332 -
什么情況下職工需要承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任？如果職工發(fā)生工傷的話，那么應(yīng)當(dāng)是由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。需要注意以下兩點(diǎn)：第一，如果職工是在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位就業(yè)的，那么各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。第二，如果職工發(fā)生工傷的話，那么由職工受到傷害時(shí)
2020.09.24 154
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哪些情況下員工離職需要承擔(dān)違約責(zé)任
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金： 一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金； 二是在競(jìng)業(yè)限制約定中約定違約金。在這兩種情況下，勞動(dòng)者違反約定，公司可以要求勞動(dòng)者支付違
2022-05-22 15,340 -
在哪些情況下員工離職是需要承擔(dān)違約責(zé)任
員工離職需要承擔(dān)違約責(zé)任：違反服務(wù)期約定和競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除此之外，用人單位與勞動(dòng)者不得約定由勞動(dòng)者支付違約金。違反服務(wù)期約定的違約金數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)
2022-06-12 15,340 -
什么情況下需要承擔(dān)違約責(zé)任
當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，需要承擔(dān)違約責(zé)任。構(gòu)成違約責(zé)任應(yīng)具備以下條件： 1、要有不履行或者不完全履行合同義務(wù)的行為。 2、違約當(dāng)事人主觀上有過(guò)錯(cuò)。 3、當(dāng)事人的違約行為造
2022-05-22 15,340 -
員工在哪些情況下需要承擔(dān)違約責(zé)任？
在培訓(xùn)期間，員工離職的，員工需要承擔(dān)違約責(zé)任。法律規(guī)定，動(dòng)員違反服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。第一次以外，勞動(dòng)者非法離職，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，但不承擔(dān)違約責(zé)任。
2021-12-29 15,340
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00:44
合同違約需要承擔(dān)什么責(zé)任合同中沒(méi)有約定違約責(zé)任或者約定不明確的，一般按照規(guī)定的違約責(zé)任的形式承擔(dān)違約責(zé)任，具體責(zé)任如下：繼續(xù)履行。采取補(bǔ)救措施。賠償損失。定金責(zé)任。違約金責(zé)任?？梢杂挟?dāng)事人約定或者法律直接規(guī)定，在一方當(dāng)事人不履行合同時(shí)向另一方當(dāng)事人支付一定數(shù)額的金
750 2022.05.18 -
01:03
違法為什么要承擔(dān)責(zé)任違法要承擔(dān)責(zé)任的原因如下：違法承擔(dān)責(zé)任，是對(duì)違法行為的懲戒，以保證法律的權(quán)威性。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，一切危害國(guó)家主權(quán)、領(lǐng)土完整和安全，分裂國(guó)家、顛覆人民民主專(zhuān)政的政權(quán)和推翻社會(huì)主義制度，破壞社會(huì)秩序和經(jīng)濟(jì)秩序，侵犯國(guó)有財(cái)產(chǎn)或者勞動(dòng)群眾集體所有
3,359 2022.05.11
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