病假超過3個月扣工資多少錢
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職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
應該是按2400發(fā)放。職工在病假期間仍然享有工資待遇。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
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一個月內(nèi)休多少天病假不扣工資勞動法規(guī)定病假不管是幾天的時間的話，都有可能會被扣工資的，因為在病假之間所發(fā)放的一個工資的話，跟平時正常工作的工資發(fā)放的話，肯定會存在著一定的差異，存在著克扣的現(xiàn)象，當然也有可能請病假時間過程會被辭退。
2020.04.27 578 -
病假扣多少工資病假最多扣最低基本工資的20%。具體標準由各省、自治區(qū)根據(jù)其所在地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平另行制定?；疾〉穆毠ひ婪ㄏ碛胁〖偌倨?，病假期間企業(yè)應依法支付病假工資。病假是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)勞動者本人實際參加工
2020.02.01 395
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在公司的員工病假超過兩個月扣工資扣多少
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； （四）累計工作滿10年
2022-07-13 15,340 -
請了3天病假那個月工資多少錢
《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號） 59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟
2022-08-02 15,340 -
月休了3天病假要扣多少工資
你工資3000元，2月份法定工作天數(shù)是21天，你的日工資3000/21=142.85， 3000/21*出勤天數(shù)+3000/21*10*應發(fā)病假比例=應發(fā)工資。 注意，計算工資不能按照21.75計算，
2022-07-29 15,340 -
病假請假一個月工資扣多少
這個要具體計算，根據(jù)勞動合同法，職工帶薪休假條例，勞動者非因公患病，需要治療的，用人單位應當給與一定的病假期。病假期間，用人單位應當按照病假標準支付工資病假工資從60%到80%不等，這個和入職年限，工
2022-03-15 15,340
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工廠拖欠3個月工資怎么辦沒發(fā)工資勞動爭議發(fā)生之后，先協(xié)商，協(xié)商不成，那么建議搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁維權(quán)。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
1,237 2022.06.22 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
01:04
失業(yè)金每個月多少錢失業(yè)金每個月數(shù)額的標準法律并沒有明確具體的規(guī)定，失業(yè)保險金的標準是由省，自治區(qū)，直轄市人民政府確定的，但是不得低于城市居民最低生活保障標準。因此各省級政府可以在國家規(guī)定的范圍內(nèi)自行確定各省的具體標準，每個地方有不同的標準，但是差別也不大。具
1,741 2022.06.22
