臨時工受傷能認定為工傷嗎
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工地臨時工受傷符合以下情形的可以認定為工傷: 《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷: ?。ㄒ唬┰?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/4648306220355705144.html">工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; ?。┰谏舷掳嗤局?,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; ?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。 第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷: ?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的; ?。ǘ┰趽岆U救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的; ?。ㄈ┞毠ぴ谲婈牱?,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
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臨時工在工地受傷,能認定為工傷,只要員工和單位存在實際勞動關(guān)系,那么員工在工作過程中受傷,是可以申請認定為工傷的。單位沒有繳納工傷保險的情況下,由單位承擔工傷待遇費用。
臨時工在工地受傷能認定為工傷。在雙方勞動合同存續(xù)期間,用人單位應(yīng)該為職工繳納工傷保險費,若在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害等因工作而受到傷害的,可以認定為工傷。
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臨時工工作受傷能否認定為工傷能認定工傷。按《勞動法》規(guī)定,沒有正式工與臨時工之分,都是勞動合同制職工,只有合同期限不同,享有平等的權(quán)利。只要是勞動關(guān)系存續(xù)期間,無論工作時間長短,遭受事故傷害,屬于《工傷保險條例》第十四條、第十五條規(guī)定情形之一,且無第十六條規(guī)定情形的,
2020.04.14 225 -
臨時工工作受傷能否認定為工傷臨時工工作受傷能認定為工傷。臨時工雖然沒有簽訂勞動合同,但已經(jīng)形成事實勞動關(guān)系。臨時工在工作時間工作地點,工作原因受傷的,符合工傷認定條件的,應(yīng)當認定為工傷,按《工傷保險條例》處理。職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷: 1、在工作時間和工
2022.06.08 341 -
臨時工工作受傷能認定工傷嗎能認定工傷。按《勞動法》規(guī)定,沒有正式工與臨時工之分,都是勞動合同制職工,只有合同期限不同,享有平等的權(quán)利。只要是勞動關(guān)系存續(xù)期間,無論工作時間長短,遭受事故傷害,屬于《工傷保險條例》第十四條、第十五條規(guī)定情形之一,且無第十六條規(guī)定情形的,
2020.09.03 214
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臨時工班頭受傷能認定為工傷嗎
只要勞動關(guān)系存在,無論是已經(jīng)訂立勞動合同,還是事實勞動關(guān)系,職工在工作時間、工作地點,遭受事故傷害的,都應(yīng)當認定為工傷,依法享有工傷保險待遇。 用人單位應(yīng)當在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向當?shù)厝松缇稚暾埞?/p>
2022-03-27 15,340 -
臨時工在工地受傷能認定為工傷嗎
如果勞動者與用人單位簽訂了勞動合同,成立了勞動關(guān)系,或用人單位為勞動者投保了工傷保險的,則勞動者可以申請工傷保險待遇。若勞動者無法證明其與用人單位成立勞動關(guān)系,勞動者在提供勞務(wù)過程中受傷的,由雇主承擔
2022-06-26 15,340 -
臨時工在工地受傷可以認定為工傷嗎
干幾天活因為工作原因遭受事故傷害的,可以申請工傷認定。按《》規(guī)定,沒有正式工與臨時工之分,都是制職工,只有合同期限不同,享有平等的權(quán)利。只要是勞動關(guān)系存續(xù)期間,無論工作時間長短,遭受事故傷害,屬于《》
2022-08-28 15,340 -
臨時工能否認定為工傷
臨時工不能認定為工傷。 認定工傷,需要滿足存在勞動關(guān)系和滿足工傷認定的條件。 1.法律上的勞動關(guān)系:根據(jù)《勞動合同法》第十條,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合
2022-06-14 15,340
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臨時工工傷怎么處理臨時工工傷處理流程,一般有以下的三個步驟,具體如下: 1、把臨時工送往醫(yī)療機構(gòu)治療; 2、向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請; 3、經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定; 4、攜帶工傷認定決定書等資料,向工傷保險
2,778 2022.05.11 -
00:59
工傷認定沒有傷殘鑒定嗎工傷認定有沒有傷殘鑒定,需視情況而定: 1、工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎(chǔ)上,在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后,由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進行鑒定的行為,如果認定為工傷后,經(jīng)過醫(yī)療治療后,實際沒有影響肢體功
2,387 2022.09.05 -
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臨時工工傷如何賠償打官司按法律規(guī)定賠償。賠償結(jié)合法律規(guī)定,要打官司及時找專業(yè)律師幫助。如果臨時工在工作中出現(xiàn)工傷,按照工傷等級鑒定,工傷賠償申請的程序,也是可以得到應(yīng)有的工傷賠償?shù)摹S萌藛挝环欠ㄊ褂门R時工期間,造成臨時工工傷的,應(yīng)由用人單位承擔臨時工的工傷待遇。勞
1,577 2022.04.17






