臨時(shí)工班頭受傷能認(rèn)定為工傷嗎
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只要勞動(dòng)關(guān)系存在，無(wú)論是已經(jīng)訂立勞動(dòng)合同，還是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，職工在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，遭受事故傷害的，都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，依法享有工傷保險(xiǎn)待遇。 用人單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝松缇稚暾?qǐng)工傷認(rèn)定，用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工本人及其近親屬可以在一年內(nèi)申請(qǐng)。 申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（在人社局領(lǐng)取填寫）；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明。
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臨時(shí)工在工地受傷，能認(rèn)定為工傷，只要員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系,那么員工在工作過(guò)程中受傷,是可以申請(qǐng)認(rèn)定為工傷的。單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)的情況下,由單位承擔(dān)工傷待遇費(fèi)用。
臨時(shí)工在工地受傷，能認(rèn)定為工傷，只要員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系,那么員工在工作過(guò)程中受傷,是可以申請(qǐng)認(rèn)定為工傷的。單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)的情況下,由單位承擔(dān)工傷待遇費(fèi)用。
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臨時(shí)工在工地受傷能認(rèn)定為工傷嗎臨時(shí)工在工地受傷能認(rèn)定為工傷。在雙方勞動(dòng)合同存續(xù)期間，用人單位應(yīng)該為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，若在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害等因工作而受到傷害的，可以認(rèn)定為工傷。
2020.12.08 175 -
臨時(shí)工工作受傷能否認(rèn)定為工傷臨時(shí)工工作受傷能認(rèn)定為工傷。臨時(shí)工雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。臨時(shí)工在工作時(shí)間工作地點(diǎn)，工作原因受傷的，符合工傷認(rèn)定條件的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，按《工傷保險(xiǎn)條例》處理。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 1、在工作時(shí)間和工
2022.06.08 341 -
臨時(shí)工工作受傷能否認(rèn)定為工傷能認(rèn)定工傷。按《勞動(dòng)法》規(guī)定，沒(méi)有正式工與臨時(shí)工之分，都是勞動(dòng)合同制職工，只有合同期限不同，享有平等的權(quán)利。只要是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，無(wú)論工作時(shí)間長(zhǎng)短，遭受事故傷害，屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條規(guī)定情形之一，且無(wú)第十六條規(guī)定情形的，
2020.04.14 225
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臨時(shí)工受傷能認(rèn)定為工傷嗎
工地臨時(shí)工受傷符合以下情形的可以認(rèn)定為工傷： 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： ?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； ?。ǘ┕?/p>
2021-07-22 15,340 -
臨時(shí)工上班受傷能認(rèn)定是工傷嗎
我們經(jīng)常在新聞上看到企業(yè)將責(zé)任推給臨時(shí)工，有的用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，希望能夠逃避義務(wù)，稱該勞動(dòng)者為臨時(shí)工。很多個(gè)體工商戶會(huì)招聘一些臨時(shí)工從事一些臨時(shí)性的工作，而臨時(shí)工在工作的過(guò)程中，有可能
2022-07-05 15,340 -
臨時(shí)工在工地受傷能認(rèn)定為工傷嗎
如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，成立了勞動(dòng)關(guān)系，或用人單位為勞動(dòng)者投保了工傷保險(xiǎn)的，則勞動(dòng)者可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。若勞動(dòng)者無(wú)法證明其與用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在提供勞務(wù)過(guò)程中受傷的，由雇主承擔(dān)
2022-06-26 15,340 -
臨時(shí)工上班是否能認(rèn)定為工傷
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》頒布后，我國(guó)勞動(dòng)法中不再使用臨時(shí)工這個(gè)詞，但是這樣的員工在現(xiàn)實(shí)中存在很多，他們?cè)趧趧?dòng)中發(fā)生傷亡事故時(shí)，是否認(rèn)定工傷由誰(shuí)負(fù)責(zé)，在《勞動(dòng)法》頒布之前，勞動(dòng)部就這樣的問(wèn)題發(fā)表了文件，
2021-10-23 15,340
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01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來(lái)認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，此時(shí)
4,782 2022.04.17 -
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臨時(shí)工工傷怎么處理臨時(shí)工工傷處理流程，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、把臨時(shí)工送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療； 2、向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)； 3、經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定； 4、攜帶工傷認(rèn)定決定書(shū)等資料，向工傷保險(xiǎn)
2,778 2022.05.11 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15
