沒簽勞動合同會怎樣？
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1、提供有效證據，向勞動部門申請勞動仲裁。勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》勞社部（2005）12號第二條規(guī)定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。2、以單位不繳社保為由以書面形式向單位提交辭職書，可馬上走人。并可主張單位為你補繳社保，主張單位支付你工作每滿一年1個月工資經濟補償。法律依據：勞動合同法第十七條、第三十八條、第四十六條、第四十七條。3、沒簽勞動合同，你可以主張從第二個月起至一年內的雙倍工資。法律依據：勞動合同法第八十二條。
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沒有簽勞動合同會有以下六種情況: 一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。 二、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)需要依法支付經濟補償金。 三、員工可以隨時，且不承擔任何違約責任或者賠償。 四、不簽勞動合同不利于單位保護商業(yè)秘密。 五、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任。 六、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。
不簽訂勞動合同不代表用人單位和勞動者之間不存在勞動關系，從用工那天起，勞動關系就形成了，用人單位和勞動者雙方就要依照勞動合同法上的規(guī)定享有權利、履行義務。
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勞動合同沒簽會怎么樣未簽勞動合同的后果： 1、雙倍支付工資； 2、視為已簽訂無固定期限合同關系成立； 3、員工可以隨時解除勞動合同； 4、單位不能以試用不合格為由辭退職工； 5、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰；等等。
2020.06.08 338 -
沒有簽勞動合同會怎么樣根據我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.12.21 149 -
沒有簽訂勞動合同會怎樣？不簽訂勞動合同的后果：勞動者自用工之日起一個月內未簽訂，用人單位書面通知終止勞動關系，不需要支付雙倍工資和經濟補償；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂，向勞動者每月支付二倍的工資；其他。
2020.07.10 94
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勞動合同沒簽會怎樣
咨詢者你好： 第一、如果你舉證證明不了雙方存在口頭約定，那么要按照書面合同約定的方式計算工資，計算出來的工資達不到最低工資標準的，要按照最低工資標準支付。 第二、按勞動法的規(guī)定，從入職之日起就應當為勞
2022-05-07 15,340 -
沒簽勞動合同，會怎樣？
《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動
2022-04-03 15,340 -
沒簽勞動合同會怎么樣？
1、單位的做法違反了國家相關的勞動法律法規(guī)。 2、根據《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單
2022-05-16 15,340 -
勞動合同沒簽會怎么樣
《勞動合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年
2022-03-18 15,340
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簽了勞動合同直接走人會怎么樣簽了勞動合同就意味著，勞動合同要發(fā)生法律效力。這時候，勞動者和用人單位都應當按照合同的規(guī)定，履行自己的義務。如果沒有通知用人單位直接走人，勞動者造成單位損失，需要承擔相應的違約責任和賠償責任。根據勞動合同法第22條的規(guī)定，如果用人單位為勞動
3,280 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17
