孕婦辭退三個(gè)月員工工資是多少
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解雇孕婦補(bǔ)償三個(gè)月取決于你的個(gè)人服務(wù)年限。用人單位在三期內(nèi)不得終止或終止勞動(dòng)合同，否則應(yīng)當(dāng)支付賠償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者工作年限每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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如果用人單位違法辭退三期女職工屬，需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付。月工資是指在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月內(nèi)職工的平均工資。
辭退孕婦最多需賠償24個(gè)月的工資。孕期被解雇，屬于非法解除勞動(dòng)合同，可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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孕婦被辭退賠償幾個(gè)月工資孕婦被辭退屬于非法解除勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.07.14 345 -
三個(gè)月未干滿被辭退員工能賠多少工資半個(gè)月工資。為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同法對(duì)公司需要向勞動(dòng)者支付賠償?shù)那闆r做了規(guī)定，如果符合規(guī)定，工作三個(gè)月被辭退可以要求公司支付半個(gè)月工資作為補(bǔ)償，如果不符合，則沒(méi)有賠償。
2020.06.18 538 -
辭退孕婦補(bǔ)償三期工資辭退孕婦不是補(bǔ)償三期工資，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了用人單位不能因女職工在孕期而解除勞動(dòng)合同，用人單位違反勞動(dòng)合同的辭退孕期女職工的，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。
2020.09.16 655
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孕婦辭退三期工資是多少月工資
辭退孕婦補(bǔ)償三期工資是多少個(gè)月要看你個(gè)人的工齡。女性員工三期內(nèi)用人單位不能解除或終止勞動(dòng)合同，否則應(yīng)支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2021-03-11 15,340 -
孕婦工資三個(gè)月經(jīng)后能辭退嗎？
解雇孕婦不是為了補(bǔ)償三期工資?！秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕而解除勞動(dòng)合同。用人單位違反勞動(dòng)合同解雇孕婦的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
2021-11-03 15,340 -
女員工懷孕三個(gè)月能否辭退
女職工懷孕期間單位沒(méi)有法定事由是不能解除勞動(dòng)合同的。如單位強(qiáng)行辭退屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付賠償金，賠償金系合法解除合同下支付補(bǔ)償金的2倍。
2022-08-02 15,340 -
員工辭退賠償三個(gè)月工資
用人單位無(wú)正當(dāng)理由辭退員工的，依法屬于違法解除勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同法第87條的規(guī)定支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金，補(bǔ)償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動(dòng)者的工資年限來(lái)計(jì)算的。您在該單位工作已超過(guò)6個(gè)月，不
2022-03-24 15,340
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01:07
辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會(huì)按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)進(jìn)行支付，一般給予勞動(dòng)者的賠償是每工作一年就會(huì)支付二個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，如果沒(méi)有滿一年但滿了半年以上也會(huì)按二個(gè)月的工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,705 2022.04.17 -
01:02
入職三個(gè)月被辭退,補(bǔ)償多少錢入職三個(gè)月被辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者入職三個(gè)月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，未滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但
8,065 2022.04.17 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11
