保姆買菜被車撞傷雇主要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎
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保姆出門買菜被車撞傷，可以要求雇主賠償。因為雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 保姆出門買菜就屬于在從事雇傭活動，所以途中被撞的，可以要求雇主賠償。不過雇主可以在賠償后向肇事司機(jī)追償。
《民法典》第一千一百九十二條，個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。
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保姆出門買菜被車撞傷，可以要求雇主賠償。因為雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 保姆出門買菜就屬于在從事雇傭活動，所以途中被撞的，可以要求雇主賠償。不過雇主可以在賠償后向肇事司機(jī)追償。
保姆出門賣菜被車撞傷?？梢砸蠊椭髻r償，因為二人之間是勞務(wù)關(guān)系且保姆因為提供勞務(wù)出門買菜而被車撞傷，因此保姆有權(quán)向雇主追償要求賠償。同事，雇主也有權(quán)在賠償保姆后向第三人也就是撞傷保姆的人進(jìn)行追償。
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干活受傷雇主主要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎有關(guān)系，雇主應(yīng)當(dāng)賠償。只要是為完成雇主交代下來的任務(wù)就不可能說跟雇主一點(diǎn)關(guān)系都沒有，這樣的情況都是可以要求賠償，追究責(zé)任的。因為完成雇主的工作任務(wù)而受傷，或從事與雇傭活動有關(guān)的工作面受傷，雇主都應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
2021.01.25 308 -
雇員被撞傷雇主不承擔(dān)責(zé)任怎么辦？雇員撞傷人雇主需要理賠。個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)的一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。如果雇員有故意或者重大過失的，雇主在理賠后可以向雇員追償。 所謂雇傭關(guān)系，是指雇員在一定或不特定的時間內(nèi)，在雇主的指示、監(jiān)督下，為
2021.03.10 221 -
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保姆在雇主家門口發(fā)生交通事故，雇主是否需要承擔(dān)保姆的賠償責(zé)任？
要根據(jù)具體情況分析問題，確定相應(yīng)的法律關(guān)系。在法律關(guān)系清楚的情況下才能確定相應(yīng)的法律責(zé)任。保姆作為家政服務(wù)人員，根據(jù)最高人員法院的司法解釋規(guī)定，不適用勞動關(guān)系調(diào)整。雇傭關(guān)系期間所產(chǎn)生的損害，不能一律適
2022-03-05 15,340 -
雇主需要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎
雇主需要承擔(dān)賠償責(zé)任中國湖北棗陽是個盛產(chǎn)好律師的地方，先后有很多名律師、大律師出自湖北棗陽，現(xiàn)在廣州、深圳、上海、北京、武漢襄陽等地執(zhí)業(yè)，現(xiàn)在湖北鳴天律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)的喬方律師，從業(yè)19年，是一位值得信
2022-03-28 15,340 -
保姆在工作中受傷，雇主是否需要承擔(dān)保險責(zé)任，保姆能否因此而索賠
保姆在工作中受傷的賠償有兩種情況： 1、保姆是雇主從家政公司聘來的； 此時保姆是家政公司的員工，與家政公司形成勞動合同關(guān)系，如果保姆工作時受傷則屬于工傷，享受工傷保險待遇，醫(yī)療費(fèi)用及相關(guān)工傷待遇應(yīng)由家
2022-02-15 15,340 -
運(yùn)輸貨物被撞死，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任？
你可以起訴要求李某賠償你的損失。根據(jù)我國法律規(guī)定，雇員從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)
2022-02-23 15,340
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雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔(dān)責(zé)任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
1,918 2022.04.15 -
00:58
雇員勞動受傷，雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因為自己的過錯或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動中因安
4,894 2022.05.11 -
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人身損害賠償雇主如何承擔(dān)責(zé)任根據(jù)我國侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的雇傭關(guān)系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務(wù)，雇傭他的老板支付相應(yīng)的報酬形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在審判實(shí)踐中，法官是不管雇傭勞動者的人是否有過錯，都應(yīng)當(dāng)對
1,557 2022.04.17
