公益性崗位屬于勞動法的同工同酬范圍嗎
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公益性崗位是不屬于新勞動法的同工同酬范圍的，公益性崗位是政策性安排就業(yè)，領取的工資，準確點應該叫做崗位補貼，另外，同工同酬，是指勞務派遣的勞動者?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
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公益性崗位是不適用勞動合同法的經(jīng)濟補償金和賠償金是對普通勞動關系的規(guī)定,而公益性崗位是在國家特殊政策下產(chǎn)生的,應遵循其特殊目的與制度。
和勞動合同一樣和單位簽，一般勞動合同的簽訂方式為一年一簽，合同期滿經(jīng)考核合格后可以在規(guī)定期限內(nèi)續(xù)簽。從業(yè)人員工作期滿后，要終止勞動合同。
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合同性勞動合同法，哪些公益性的崗位可以用公益性崗位的勞動問題，除不適用《中華人民共和國勞動合同法》中有關無固定期限勞動合同以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定外，均適用《中華人民共和國勞動合同法》有關規(guī)定。
2020.10.28 294 -
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公益性崗位勞動合同可以領取補償金嗎《勞動合同法實施條例》明確規(guī)定，地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。所以公益性工位的勞動
2020.09.28 272
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公益性崗位是否屬于新勞動法同工同酬范圍
公益性崗位是不屬于新勞動法的同工同酬范圍的，公益性崗位是政策性安排就業(yè)，領取的工資，準確點應該叫做崗位補貼，另外，同工同酬，是指勞務派遣的勞動者。《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂
2022-04-13 15,340 -
公益性崗位是否屬于新勞動法的同工同酬范圍？
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2022-03-25 15,340 -
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2022-04-12 15,340 -
公益崗位是否屬于新勞動法的同工同酬范圍
公益性崗位是不屬于新勞動法的同工同酬范圍的，公益性崗位是政策性安排就業(yè)，領取的工資，準確點應該叫做崗位補貼，另外，同工同酬，是指勞務派遣的勞動者。《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂
2022-03-29 15,340
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要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強調(diào)了要保護勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關系的履
2,059 2022.04.15 -
00:53
勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應的義務。勞動合同一般是指，勞動
2,402 2022.04.17 -
00:57
合同法的適用范圍中國現(xiàn)行的法律關于合同的有關條文，均規(guī)定在《中華人民共和國民法典》的第三編，合同中，其適用范圍為全部的因合同產(chǎn)生的民事關系。合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關身份關系的協(xié)議，適用有關該身份關系的法律
2,819 2022.04.17
