勞動(dòng)者應(yīng)聘時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)告知哪些事項(xiàng)？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。當(dāng)然，用人單位也有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。 風(fēng)險(xiǎn)提示：用人單位對(duì)勞動(dòng)者提供的個(gè)人信息可以進(jìn)行查詢與核實(shí)，對(duì)于崗位要求和影響薪資待遇的信息如果發(fā)現(xiàn)存在欺詐的，用人單位可以主張勞動(dòng)合同無(wú)效。如果因勞動(dòng)者的欺詐行為給用人單位造成損失的，用人單位可以向勞動(dòng)者追償。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)關(guān)系雙方簽訂勞動(dòng)合同前都應(yīng)履行相應(yīng)的先合同義務(wù)，勞動(dòng)者在應(yīng)聘時(shí)有權(quán)要求用人單位履行如實(shí)告知的義務(wù)；同樣，勞動(dòng)者自身也應(yīng)積極履行如實(shí)說(shuō)明義務(wù)，勞動(dòng)者向用人單位提供的應(yīng)聘信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)，不得盜用他人身份信息，不得捏造學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等不實(shí)信息。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者個(gè)人的身體健康狀況、學(xué)歷技能、相關(guān)親友是否從事與用人單位相同或類似的行業(yè)等不涉及個(gè)人隱私的基本情況。
用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
-
勞動(dòng)者在應(yīng)聘時(shí)應(yīng)當(dāng)履行什么義務(wù)勞動(dòng)關(guān)系雙方簽訂勞動(dòng)合同前都應(yīng)履行相應(yīng)的先合同義務(wù)，勞動(dòng)者在應(yīng)聘時(shí)有權(quán)要求用人單位履行如實(shí)告知的義務(wù)； 同樣，勞動(dòng)者自身也應(yīng)積極履行如實(shí)說(shuō)明義務(wù)，勞動(dòng)者向用人單位提供的應(yīng)聘信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)，不得盜用他人身份信息，不得捏造學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等不實(shí)信息
2020.03.06 193 -
單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意哪些事項(xiàng)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，有告知義務(wù)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。
2020.05.20 169 -
勞動(dòng)者在簽訂競(jìng)業(yè)限制合同時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)勞動(dòng)者在簽訂競(jìng)業(yè)限制合同時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)： 1.簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間。 2.對(duì)勞動(dòng)者年齡的審查。 3.不聘用與原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。 4.不得收取押金。
2020.10.30 116
-
用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些情況，應(yīng)當(dāng)盡告知義務(wù)？
《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)
2022-02-14 15,340 -
用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些事項(xiàng)，是屬于欺詐勞動(dòng)行為
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用工告知制度，如果用人單位不履行告知義務(wù)導(dǎo)致勞動(dòng)者做出錯(cuò)誤的意思表示而簽訂勞動(dòng)合同，可能構(gòu)成欺詐。 重慶市高級(jí)人民法院副院長(zhǎng)宋令友介紹說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用工告知制度，明確要求
2022-03-05 15,340 -
用人單位告知義務(wù)的內(nèi)容包括哪些，用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些事項(xiàng)
從《勞動(dòng)合同法》第8條的規(guī)定來(lái)看，對(duì)用人單位告知內(nèi)容有兩個(gè)基本要求： 它包括工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)。用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者的事
2022-02-14 15,340 -
勞動(dòng)者應(yīng)聘條件的基本要求有哪些，在勞動(dòng)合同中應(yīng)聘注意事項(xiàng)有哪些
一、必須在招聘前就已經(jīng)制訂有錄用條件，需要注意的錄用條件不同于應(yīng)聘條件。比如：本科學(xué)歷，是企業(yè)在發(fā)布招聘廣告時(shí)經(jīng)常提到的條件，這一條件就是應(yīng)聘條件，而不是錄用條件。能夠使用英語(yǔ)（或其他外語(yǔ)）口語(yǔ)進(jìn)行交
2022-01-24 15,340
-
00:58
有限公司章程應(yīng)當(dāng)載明哪些事項(xiàng)公司章程，指的是公司依照相關(guān)法律所制定的和規(guī)定的：公司名稱、辦公住所、經(jīng)營(yíng)范圍、經(jīng)營(yíng)制度相關(guān)信息的基本文件。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》的相關(guān)規(guī)定，有限公司章程應(yīng)當(dāng)載明的以下事項(xiàng)： 1、公司詳細(xì)的名稱以及辦公住所； 2、公司的經(jīng)營(yíng)范圍；
1,886 2022.05.11 -
01:09
患者死亡應(yīng)當(dāng)賠償哪些費(fèi)用根據(jù)我國(guó)醫(yī)療事故處理?xiàng)l例的相關(guān)規(guī)定，患者死亡要賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)和精神損害撫慰金。首先是需要賠償賠償喪葬費(fèi)，按照醫(yī)療事故發(fā)生地所規(guī)定的喪葬費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)對(duì)賠償喪葬的費(fèi)用進(jìn)行計(jì)算。其次需要賠償被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，要以死者生前實(shí)際扶養(yǎng)且沒(méi)有勞動(dòng)
5,242 2021.03.24 -
01:31
交通事故應(yīng)賠償項(xiàng)目有哪些因?yàn)橐话憬煌ㄊ鹿蕦?dǎo)致受傷的，受害人可以主張要求賠償因交通事故產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、治療期間產(chǎn)生的來(lái)往交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、以及特殊營(yíng)養(yǎng)費(fèi)；如果是因?yàn)榻煌ㄊ鹿蕦?dǎo)致受害人傷殘的，則受害人可以主張醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通
1,435 2022.04.17
