公司強制員工加班違法嗎？
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公司強制員工加班是違法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。
公司安排員工強制加班違法，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報，若是對于處理結(jié)果不滿意的，勞動者可以仲裁，因為勞動糾紛仲裁前置。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準。
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公司強制員工加班合法嗎?公司安排員工強制加班不合法。 用人單位安排勞動者延時工作，需要注意以下事項： 一是非法定原因的加班，用人單位必須征得勞動者同意。否則，用人單位不得強迫勞動者加班。 二是用人單位安排勞動者加班的時間，必須控制在每天不超過3小時，每月不超過36
2020.10.16 220 -
公司強制員工加班合法嗎需要承擔退股前的債務(wù)。如未在退股前簽訂退股協(xié)議，則將承擔債務(wù)責任的風險。簽訂了退股協(xié)議，則無需承擔債務(wù)。退股協(xié)議是退股人請求公司到工商局進行變更登記的書面依據(jù)，也是公司進行變更登記的必要文件。退股協(xié)議是指在公司存續(xù)期間，股東基于特定事由退出
2020.05.02 378
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公司強制員工加班違法嗎
公司的行為屬于違法，勞動法規(guī)定，勞動者每天工作不能超過8小時，加班一般一小時，最多不超過3小時，且每周至少休息一天。勞動者應(yīng)當與用人單位協(xié)商，無法協(xié)商的收集證據(jù)到勞動監(jiān)察大隊投訴或者到勞動爭議仲裁委員
2022-02-08 15,340 -
公司強制讓員工加班違法嗎
公司強行讓員工加班是不合法的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
2022-05-14 15,340 -
公司強制要求員工加班違法嗎
1是違法的，加班必須要有加班費或是補休 2可以到當?shù)氐膭趧硬块T反映情況 3法條依據(jù)：《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；同時規(guī)定，
2022-01-31 15,340 -
公司強制員工周六加班違法嗎？
是違法的， 加班必須要有加班費或是補休 可以到當?shù)氐膭趧硬块T反映情況 《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；同時規(guī)定，用人單位應(yīng)當保
2022-07-10 15,340
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禮拜天強制讓員工上班合法嗎禮拜天強制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的，可以強制上班：以下四種情況：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，
6,814 2022.05.11 -
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員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達到嚴重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11 -
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
