合同法規(guī)定的勞動關(guān)系中是否有事實勞動關(guān)系
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事實勞動關(guān)系應(yīng)當是指相對于勞動合同所調(diào)整的勞動關(guān)系而言，雙方當事人在建立勞動關(guān)系或變更勞動關(guān)系時，不符合勞動合同成立的形式要件（一般表現(xiàn)為沒有簽訂勞動合同），但雙方在實際工作中已經(jīng)形成隸屬性的勞動關(guān)系狀態(tài)。 《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》勞社部發(fā)〔2005〕12號一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (二）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分 (三)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于。 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任 事實勞動關(guān)系也是勞動關(guān)系的一種形式，其構(gòu)成也符合勞動法律關(guān)系的三要素，即主體、客體和內(nèi)容三要素。因此，認定事實勞動關(guān)系也應(yīng)該從這三方面去考量。
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在事實勞動關(guān)系中是沒有書面的勞動合同的。事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同而形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當在一個月內(nèi)及時訂立書面的勞動合同。
事實勞動關(guān)系屬于勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。事實勞動關(guān)系中勞動者為用人單位提供了勞動，自然也屬于勞動關(guān)系。
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勞動關(guān)系的事實勞動關(guān)系是怎么回事？勞動關(guān)系指的是用人單位與勞動者依法簽約后雙方之間的法律關(guān)系。而處理事實勞動關(guān)系的辦法是雙方需要及時簽約，若單位逾期不簽約的，需要依法支付給勞動者最多不超過11個月的每月雙倍工資等。
2020.10.27 203 -
事實勞動關(guān)系的法律規(guī)定根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，勞動者與用人單位的勞動關(guān)系自用工之日起建立。如用人單位超過一年未與勞動者訂立勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
2020.02.22 295 -
事實勞動關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別勞動法律關(guān)系是指用人單位與勞動者之間，依據(jù)勞動法律規(guī)范所形成的實現(xiàn)勞動過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系;事實勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者末按勞動法規(guī)定確立勞動關(guān)系，但在雙方之間卻實際存在具有勞動關(guān)系內(nèi)容，且末產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的一種社會勞動關(guān)系。
2020.08.12 300
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事實勞動關(guān)系和事實勞動關(guān)系的關(guān)系
1、所謂“事實勞動關(guān)系”指的是勞動關(guān)系雙方當事人在建立勞動關(guān)系或變更原勞動關(guān)系時，沒有按照法律的要求簽訂書面的勞動合同，只是以口頭協(xié)議的形式（或者其它形式）約定雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)。換言之，“事實勞
2023-02-13 15,340 -
事實勞動關(guān)系是否屬于勞動關(guān)系
事實勞動關(guān)系屬于勞動關(guān)系。我國《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。事實勞動關(guān)系中勞動者為用人單位提供了勞動，自然也屬于勞動關(guān)系。 第十條
2022-11-15 15,340 -
事實勞動關(guān)系是否包括勞動關(guān)系
事實勞動關(guān)系屬于勞動關(guān)系。我國《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。事實勞動關(guān)系中勞動者為用人單位提供了勞動，自然也屬于勞動關(guān)系。 第十條
2022-11-30 15,340 -
事實勞動關(guān)系的處理，在否確定事實勞動關(guān)系是合法的呢
事實勞動關(guān)系的處理辦法一、應(yīng)當訂立勞動合同：勞動關(guān)系認定法規(guī)《勞動合同法》明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合
2022-04-19 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
