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孕期單位加班怎么辦我不知道想請(qǐng)教大家

2022-07-12 16:43

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專業(yè)分析:

用人單位安排加班員工可以拒絕,懷孕滿7個(gè)月的女職工不得安排加班。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。 第四十二條有下列情形之一的,延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制: (一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的。

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可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,用人單位加班應(yīng)征得勞動(dòng)者的同意,不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班,勞動(dòng)者加班,每月不超過(guò)36小時(shí)。

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公司不給加班工資,可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者提起勞動(dòng)仲裁

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