雇員在雇傭過程中傷害他人的責任
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受害人可以向雇員和雇主主張賠償權(quán)利，并且要求他們承擔連帶賠償責任。 因為，雇員不小心致他人受到損害，其行為后果應(yīng)由雇主承擔賠償責任。 其次，雇主是工程發(fā)包人，如果他將工程發(fā)包給沒有資質(zhì)或不符合安全生產(chǎn)條件的承包人，具有選任過失，應(yīng)與雇主承擔連帶責任。
在雇傭過程中被第三人損害責任由雇主和第三人承擔。也就是如果雇員找雇主承擔責任的，雇主承擔責任之后，可以向第三人追償?；蛘吖蛦T可以直接要求第三人承擔侵權(quán)責任。
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雇員在從事雇傭活動中致人損害的責任承擔雇員從事雇傭活動是指從事雇主授權(quán)或者只是范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或其他勞務(wù)活動。即使雇員的行為超出雇主的授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，也應(yīng)當認定為從事雇傭活動。
2020.04.03 329 -
雇員在從事雇傭活動中致人損害責任承擔雇員在從事雇傭活動中致人損害的責任承擔為雇傭的一方應(yīng)當承擔全部的責任，個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。
2021.04.29 312 -
在雇傭過程中被第三人損害責任誰承擔在雇傭過程中提供勞務(wù)的一方被第三人損害，有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理
2021.03.10 275
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雇員在雇傭過程中造成他人損害
你們這屬于雇傭關(guān)系，當雇主無過錯責任適用過失相抵規(guī)則時，只有受害人有重大過失的，才可以減輕賠償義務(wù)人的賠償責任，而不能免除責任。雇員受害賠償中的責任承擔與過失相抵規(guī)則的適用，也就是說您是肯定要負責的，
2022-03-23 15,340 -
雇員在雇傭活動中致人損害的責任
應(yīng)當由雇主對外承擔賠償責任。最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當與雇主承擔連帶賠
2022-01-27 15,340 -
雇工在雇傭過程中造成他人損害由誰負責呢
雇員在從事雇用活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
2022-07-03 15,340 -
雇員在雇傭活動中過失致人損害誰承擔責任
由雇主承擔責任，如果你存在故意或重大過失的，雇主可以向你追償 依據(jù)最高院人賠解釋規(guī)定：第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當與雇主承擔連帶賠
2022-01-13 15,340
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01:32
雇員受傷雇主如何承擔責任雇員的受傷應(yīng)當分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔責任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進行工傷認定，被認定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔以下的賠償責任：1、工傷假期待遇。被認定為
1,918 2022.04.15 -
00:58
雇員勞動受傷，雇主要承擔什么責任根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動受傷，雇主應(yīng)當承擔的責任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因為自己的過錯或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔全部責任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔責任。 2、雇員在從事雇傭活動中因安
4,894 2022.05.11 -
01:20
人身損害賠償雇主如何承擔責任根據(jù)我國侵權(quán)責任法的相關(guān)規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。這里的雇傭關(guān)系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務(wù)，雇傭他的老板支付相應(yīng)的報酬形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在審判實踐中，法官是不管雇傭勞動者的人是否有過錯，都應(yīng)當對
1,557 2022.04.17
