1、根據(jù)《勞動合同法》第17條的規(guī)定，工作內(nèi)容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調(diào)崗調(diào)薪應(yīng)視為對勞動合同內(nèi)容的變更。調(diào)動工資一方面是使用者的企業(yè)管理行為，另一方面是企業(yè)和勞動者履行勞動合同的變更。2、法定情況：法律規(guī)定用人單位解除和變更勞動合同的法定情況，根據(jù)《勞動合同法》第40條的規(guī)定，勞動者生病或非勞動者受傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原來的工作，也不能從事用人單位另行安排的工作和勞動者不能勝任工作，經(jīng)過訓練和調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位30天前書面通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月的工資3、協(xié)商一致變更：除法定情況外，根據(jù)《勞動合同法》第35條的規(guī)定，使用者可以與勞動者協(xié)商一致，變更勞動合同約定的內(nèi)容。4、客觀狀況發(fā)生重大變化時的變更：勞動合同成立時根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，勞動合同無法履行時，使用者與勞動者協(xié)商，無法就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議時，使用者可以根據(jù)法定情況解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十條【勞動報酬】用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。 《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。