沒有簽勞動合同，受到工傷怎么辦
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勞動者在未簽勞動合同時受工傷，如果用人單位依法繳納社會保險，由工傷保險基金和用人單位共同支付工傷保險待遇，繳納社會保險的記錄等可以作為證據(jù)證明用人單位與勞動者存在勞動關系。如果用人單位未為其繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷保險待遇。
應該首先搜集證據(jù)證明雙方存在勞動關系，然后再要求公司申請工傷認定，公司不申報的，在受傷后一年內(nèi)，自己申請工傷認定和評殘。
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沒有簽訂勞動合同受工傷怎么辦1、未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，有權要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償; 2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。 3、首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。 4、住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付
2020.07.06 183 -
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沒簽勞動合同受到工傷單位該怎么辦用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定申請工傷認定時要求提出勞動關系存在的證明材料，如果能證明存在勞動關系，同樣能夠進行工傷認定。如果不能認定工傷的，勞動者可以主張人身損害賠償。
2020.11.14 126
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沒有簽勞動合同受到工傷怎么辦？
沒簽勞動合同遭遇工傷，應當收集能證明存在事實勞動關系的證據(jù)，申請工傷認定，主張工傷賠償。
2022-05-14 15,340 -
沒有簽勞動合同受到工傷怎么辦
建議先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定
2022-05-09 15,340 -
沒簽勞動合同受到工傷怎么辦
按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申
2022-04-23 15,340 -
沒有簽勞動合同受到了工傷怎么辦？
申請勞動仲裁，主張1、未簽訂書面勞動合同的雙倍工資；2、支付拖欠的工資 3一般情況下，工傷認定 的實效為1年 3用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事 故傷害發(fā)生
2022-04-02 15,340
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沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
