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行動(dòng)指南

有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同，如果你在勞動(dòng)合同期滿后，公司繼續(xù)用工的，視為勞動(dòng)關(guān)系存在。你在該期間出現(xiàn)事故傷害，只要符合《工傷保險(xiǎn)條例》中關(guān)于工傷認(rèn)定的條件的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

律師普法

無勞動(dòng)合同,工人受傷就不算工傷嗎
無勞動(dòng)合同，工人受傷算不算工傷，需要結(jié)合具體情況分析。依據(jù)勞動(dòng)合同法，建立勞動(dòng)關(guān)系也可以沒有書面勞動(dòng)合同，在存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)且勞動(dòng)者能夠證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，職工工傷應(yīng)由用人單位承擔(dān)責(zé)任。

2020.12.14 137
沒簽勞動(dòng)合同受工傷還能享受工傷待遇嗎
雖然沒簽訂勞動(dòng)合同，但是只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，工傷員工依然可以享受工傷待遇。單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，也可能存在未繳納工傷保險(xiǎn)的情況，因此工傷賠償都應(yīng)由單位承擔(dān)。

2020.02.03 223
勞動(dòng)期間受傷算工傷嗎
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時(shí)間和工作場所

2020.07.27 172

專業(yè)問答

因工受傷勞動(dòng)合同沒到期，合同到期了還可以續(xù)約嗎？
因工傷仍在醫(yī)療期間的，勞動(dòng)合同到期后順延?！秳趧?dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定，喪失或者部分喪

2021-11-23 15,340
勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽發(fā)生工傷，能享受工傷待遇嗎
勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽繼續(xù)用工，職工發(fā)生工傷應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)合同期滿，用人單位未續(xù)簽合同繼續(xù)用工，是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系職工同樣受到《工傷保險(xiǎn)條例》保護(hù)，遭受職業(yè)傷害的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定

2022-05-09 15,340
勞動(dòng)者在沒簽合同勞動(dòng)過程中受傷算不算工傷
用人單位自用工之日起，就已經(jīng)開始建立勞動(dòng)關(guān)系，未簽勞動(dòng)合同的，也不影響勞動(dòng)關(guān)系的存在。所以在已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系期間，因?yàn)楣ぷ?，且在工作地點(diǎn)而造成了意外傷害事故的應(yīng)該屬于工傷，除用人單位有充分的事實(shí)依據(jù)證

2022-04-06 15,340
勞動(dòng)合同一年沒到期就無法續(xù)簽, 勞動(dòng)合同需要公司受理嗎
用人單位應(yīng)當(dāng)支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬。如果勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形的，單位屬于違法解除合同，你可以要求用人單位支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令

2022-04-15 15,340

法律短視頻

00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動(dòng)合同
沒簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到

3,431 2022.04.17
01:09
在廠里受傷算工傷嗎
在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個(gè)，工作時(shí)間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對(duì)工作原

4,119 2022.04.17
01:20
勞動(dòng)合同如何續(xù)簽
勞動(dòng)合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序，勞動(dòng)合同續(xù)簽流程具體如下： 1、發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書，征求勞動(dòng)者的意見如果用人單位需要續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前的一定期限內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者，征求勞動(dòng)者的意見； 2、雙方當(dāng)事人協(xié)

370 2023.07.10