公司不給待崗可以投訴嗎
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用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營暫時困難安排職工待崗，未超過一個工資支付周期的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以降低工資支付標準，但是不應低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的80%；協(xié)商不成的，雙方可以解除勞動合同，用人單位按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。 待崗時間沒有具體規(guī)定，雙方協(xié)商確定即可。 建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,也可以委托律師代為仲裁。
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法律并未具體規(guī)定拖欠的時間，通常情況下應該以勞動合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權(quán)利。
如果員工在工作崗位上呆了6個月，公司可以將其辭退。有下列情形之一的，用人單位應當提前三十日以書面形式通知勞動者：第一，勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿，不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；第二，勞動者經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
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在公司離職可以投訴公司不給交社保嗎可以。用人單位不給員工交社保將會損害員工的勞動權(quán)利,一旦員工在工作中受傷之后,可能就因為沒有社保,就會影響工傷認定,甚至是傷殘鑒定。
2020.04.01 1,762 -
公司不給交五險一金可以投訴嗎可以。國家強制繳納五險一金，企業(yè)不給員工繳納五險一金違反了國家規(guī)定，員工可以向社會保險費征收機構(gòu)或人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察部門投訴，如果單位進行了社會保險登記但未給本人參保就由各保險經(jīng)辦部門進行查處；如果單位未進行社會保險等級就由勞動
2020.08.25 695 -
公司待崗多久可以辭退公司待崗六個月可以辭退。非因勞動者造成公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，公司應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資，待崗六個月的，可以依法解除勞動合同。
2020.04.28 611
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公司不給員工待崗，可以仲裁嗎？
你是不是咨詢公司不給交社保可以申請仲裁嗎？一般公司沒有交社會保險，不可以申請勞動仲裁。用人單位未給勞動者繳納社會保險，的確屬于勞動爭議。按照法律的相關(guān)規(guī)定，勞動爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。
2022-08-16 15,340 -
公司調(diào)崗位不服從可以投訴嗎？
調(diào)整崗位與辭退是不同的法律概念，二者不能等同。但公司調(diào)整崗位不合法的，可以申請仲裁。雖然工作內(nèi)容屬于勞動合同的必備條款，變更崗位一般應當協(xié)商一致，但按《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐。以下
2022-04-16 15,340 -
公司待崗員工可以起訴嗎
這屬于勞動糾紛案件，案情時間跨度大，取證難度加大，政策變化多，現(xiàn)有的阻力大，建議聘請律師先收集證據(jù)，然后再決定如何處理，根據(jù)你說的情況，待崗那說明勞動關(guān)系沒有解除，不管過了多少年，勞動關(guān)系仍然存在，現(xiàn)
2022-02-02 15,340 -
公司不給罰款可以投訴嗎？
公司罰款可以投訴。因為用人單位不是行政機關(guān)，并不具有罰款的權(quán)利。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者
2022-06-04 15,340
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公司罰款可以投訴嗎公司罰款可以投訴。因為用人單位不是行政機關(guān)，并不具有罰款的權(quán)利。行政處罰由具有行政處罰權(quán)的行政機關(guān)，在法定職權(quán)范圍內(nèi)實施。單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，那么勞動者可以向勞動行政部門投
2,553 2022.05.11 -
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公司讓待崗不開除怎么辦公司讓待崗不開除，最后被辭退的，那么勞動者可以獲得一定的賠償。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、
10,392 2022.05.11 -
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員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17
