暑假工被辭退有工資嗎
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一般工資問(wèn)題單位是應(yīng)當(dāng)按月支付，并且不得無(wú)故拖欠工資，公司拖欠公司導(dǎo)致你辭職的公司應(yīng)當(dāng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你跟單位之前有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，如果簽訂了勞動(dòng)合同的你可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求解除勞動(dòng)合同，并支付拖欠的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的那么你就得先收集證據(jù)證明你的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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沒(méi)有賠償。暑假工按出勤實(shí)發(fā)工資，且與用人單位之間形成的是雇傭關(guān)系，不受《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)，《勞動(dòng)合同法》調(diào)整對(duì)象只能是勞動(dòng)合同關(guān)系，所以暑假工被辭退沒(méi)有賠償。
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暑假工被辭退工資可以立結(jié)嗎用人單位在辭退員工的時(shí)候應(yīng)該一次性支付工資。如果拖欠工資的話可以選擇通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)，除了補(bǔ)足差額，逾期不支付還可申請(qǐng)賠償金。或者直接到人民法院起訴該用人單位。
2020.12.09 286 -
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暑假工被提前辭退暑假工被無(wú)正當(dāng)理由提前辭退可以獲得一定的補(bǔ)償，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴處理，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與
2020.10.05 369
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暑假工被辭退會(huì)有工資嗎
1、工資是不能無(wú)故克扣的，即使是被辭退，也是做一天由一天的報(bào)酬 2、單位的開(kāi)除你是要有合法的原因才可以，否則就是違法解除，需要支付違法解除賠償金。 用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退、開(kāi)除你）分以
2022-03-22 15,340 -
暑假工被辭退有補(bǔ)貼嗎
暑假工資是可以拿到的，另外你的工資低于了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，依法可以要求補(bǔ)足的。 另外還可以主張以下權(quán)利： 1、工作期間未替你交社保，可以要求補(bǔ)繳工作期間未依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，即補(bǔ)繳入職至今的社?；蚪o予現(xiàn)金
2022-04-02 15,340 -
暑假工被辭退押金被扣嗎
老板的做法是不對(duì)的，不應(yīng)該扣住工資和押金，但是你拿走東西也的確不合適，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行反映也可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)你的權(quán)益，現(xiàn)在既然報(bào)案了，那么去把情況說(shuō)清楚就可以了，還回去東西就可以，也沒(méi)什么
2022-03-17 15,340 -
暑假工辭職有工資嗎
其一，如果試用期內(nèi)員工辭職，需提前三日通知用人單位，如果正式員工辭職，需提前三十日通知用人單位，建議你方按正常的程序辦理離職手續(xù)，其二，關(guān)于工資問(wèn)題，你方可以要求用人單位及時(shí)足額支付，不得無(wú)故拖欠和克
2022-02-02 15,340
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01:06
工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:17
被公司辭退補(bǔ)償幾個(gè)月的工資勞動(dòng)者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在公司工作的年限確定。勞動(dòng)者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個(gè)月以上不滿一年的，則按照一年計(jì)算。工作期限不滿六個(gè)
7,843 2022.04.15 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無(wú)緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17
