工作中有哪些情況需要支付加班費？
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工作中需要支付加班費的情況如下： （1）安排勞動者延長工作時間的。 （2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的。 （3）法定休假日安排勞動者工作的。
加班費應在下列情況下支付：延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；休息日安排工作，支付不低于工資200％的工資；在法定休假日工作的，應當支付不低于工資的300％的工資。
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哪些情形下單位需要支付加班費？單位需要支付加班費的情形如下： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分
2022.06.17 436 -
哪些情形要支付加班工資(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2020.09.09 218 -
職工加班需要支付加班費嗎職工加班需要支付加班費。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工作報酬； 2、休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工
2022.06.17 746
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工作中有哪些情況需要支付加班費
（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%的工資報酬； （2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的200
2021-03-25 15,340 -
加班工作中有些什么情況需要支付加班費
工作中需要支付加班費的情況如下： （1）安排工人延長工作時間。 （2）休息日安排勞動者工作，不能安排補休的。 （3）安排勞動者在法定假日工作的。
2021-11-22 15,340 -
工作中是什么情況需要支付加班費
（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%的工資報酬； （2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的200
2022-05-17 15,340 -
哪些情況需要支付加班費？
（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%的工資報酬； （2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的200
2021-03-11 15,340
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01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11 -
01:10
什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17
