請問公司辭退員工有什么補償？
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員工因病被公司辭退的，在補償是要區(qū)分是違法辭退何時合法辭退： 一、如果是在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作被辭退的； 則按照該員工在單位的工作年限支付補償金，員工在單位工作沒滿一年單位需要支付一個月的工作作為補償； 不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資。 二、如果不屬于上述情況被辭退的，則屬于違法辭退，單位需要按照以上補助雙倍支付經(jīng)濟補償金。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的。
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公司辭退員工有什么補償？經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的依照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支
2020.09.26 229 -
公司辭退員工補償解聘員工如果是用人單位的問題，需要向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.07.25 339 -
公司突然辭退員工有什么補償公司突然辭退員工的補償有： 1、若單位無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金，以個人離職前12個月的平均工資計算工資標準； 2、不予支付的，可以申請調(diào)解、仲裁或者是起訴的方式要求支付賠償金。 用人單位違反本
2022.04.15 583
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公司辭退員工有什么補償
員工被解雇為非過失性解雇的，應(yīng)當獲得經(jīng)濟補償；非法解雇的，應(yīng)當獲得雙倍賠償；過失性解雇的，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟補償應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。
2021-12-22 15,340 -
請問，公司拖欠工資被辭退對員工有補償嗎？
公司拖欠工資退休有補償。如果使用者沒有立即全額支付勞動報酬，勞動者書面解除勞動關(guān)系后，不需要使用者的認可，可以要求支付多馀的工資和經(jīng)濟補償金（每工作一年支付一個月的工資）和退休手續(xù)等。
2021-10-23 15,340 -
公司辭退員工會有什么補償
公司辭退員工，單位可能存在的損失由很多，但是也是需要視情況而定的。1、單位辭退員工，根據(jù)不同的原因，單位可能需要支付員工經(jīng)濟補償。2、人員的流失造成部門技術(shù)知識的流失。3、為了補充崗位需要進行招聘，需
2022-03-01 15,340 -
請問公司怎么辭退員工?
公司解雇員工的情況： 《勞動合同法》第三十九條。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給
2021-11-02 15,340
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01:22
公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標準向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,227 2022.06.22 -
00:55
什么情況下公司辭退員工要補償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對其進行補償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟性裁員而辭
3,511 2022.05.11 -
01:20
公司如果辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本
1,074 2022.04.17
