勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽職工發(fā)生工傷是否應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇
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勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽繼續(xù)用工，職工發(fā)生工傷應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。 勞動(dòng)合同期滿，用人單位未續(xù)簽合同繼續(xù)用工，是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系職工同樣受到《工傷保險(xiǎn)條例》保護(hù)，遭受職業(yè)傷害的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，依法享有工傷保險(xiǎn)待遇。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條、第十八條規(guī)定，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系職工遭受職業(yè)傷害的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： 一、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表； 二、與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料； 三、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
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可以。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位應(yīng)當(dāng)繳納職工工傷保險(xiǎn)費(fèi)，符合工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。
依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，用人單位必須依法為勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)，按時(shí)繳納保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)屬于違法行為。 《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，依法繳納工傷保險(xiǎn)的，發(fā)生工傷后所產(chǎn)生的工傷保險(xiǎn)待遇的費(fèi)用，從工傷保險(xiǎn)基金支付。 如果沒(méi)有依法為勞動(dòng)者繳納的，由該用人單位按照條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用， 所以，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，不影響勞動(dòng)者享受工傷保險(xiǎn)待遇。 另外，如果用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者依然可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。
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試用期未滿能否享受工傷待遇試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。 員工與企業(yè)自簽訂勞動(dòng)合同之日起，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系就已確立，勞動(dòng)合同依法簽訂就具有法律約束力，雙方當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。 員工作為企業(yè)的一員，依法應(yīng)享受國(guó)家規(guī)定的保險(xiǎn)福利待遇。 企業(yè)應(yīng)依照國(guó)家規(guī)定為員工落
2020.12.30 190 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷還能享受工傷待遇嗎雖然沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，但是只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，工傷員工依然可以享受工傷待遇。 單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，也可能存在未繳納工傷保險(xiǎn)的情況，因此工傷賠償都應(yīng)由單位承擔(dān)。
2020.02.03 223 -
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勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽，繼續(xù)用工，職工發(fā)生工傷是否應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇？
勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽繼續(xù)用工，職工發(fā)生工傷應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。 勞動(dòng)合同期滿，用人單位未續(xù)簽合同繼續(xù)用工，是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系職工同樣受到《工傷保險(xiǎn)條例》保護(hù)，遭受職業(yè)傷害的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定
2022-05-06 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽繼續(xù)用工，職工發(fā)生工傷是否應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇？
勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽繼續(xù)用工，職工發(fā)生工傷應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。 勞動(dòng)合同期滿，用人單位未續(xù)簽合同繼續(xù)用工，是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系職工同樣受到《工傷保險(xiǎn)條例》保護(hù)，遭受職業(yè)傷害的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽繼續(xù)用工，職工發(fā)生工傷是否應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇
勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽繼續(xù)用工，職工發(fā)生工傷應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。 勞動(dòng)合同期滿，用人單位未續(xù)簽合同繼續(xù)用工，是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系職工同樣受到《工傷保險(xiǎn)條例》保護(hù)，遭受職業(yè)傷害的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定
2022-05-08 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽, 繼續(xù)用工, 職工發(fā)生工傷是否應(yīng)該享受工傷待遇?
勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽繼續(xù)用工，職工發(fā)生工傷應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。 勞動(dòng)合同期滿，用人單位未續(xù)簽合同繼續(xù)用工，是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系職工同樣受到《工傷保險(xiǎn)條例》保護(hù)，遭受職業(yè)傷害的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定
2022-05-06 15,340
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00:53
未簽勞動(dòng)合同員工受傷怎么賠償未簽勞動(dòng)合同員工受傷需要按照工傷賠償來(lái)進(jìn)行賠償。未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來(lái)承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,069 2022.05.11 -
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么大部分工傷待遇是由國(guó)家支付的，只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒(méi)有按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
01:05
沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17
