工傷待遇屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎
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因工傷待遇賠償屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，但一般情況下應(yīng)先認(rèn)定為工傷并作出勞動(dòng)能力鑒定后再進(jìn)行仲裁，因?yàn)閭麣埖燃?jí)是計(jì)算賠償費(fèi)用的主要依據(jù)。 關(guān)于工傷待遇屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律規(guī)定如下： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條“（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議”（該法2008年5月1日起施行） 《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》第二條“（二）因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議” 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第六條“勞動(dòng)者因?yàn)楣?、職業(yè)病，請(qǐng)求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理?！?/p>
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因工傷待遇賠償屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，但一般情況下應(yīng)先認(rèn)定為工傷并作出勞動(dòng)能力鑒定后再進(jìn)行仲裁，因?yàn)閭麣埖燃?jí)是計(jì)算賠償費(fèi)用的主要依據(jù)。
工傷保險(xiǎn)待遇屬于勞動(dòng)糾紛而不是勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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工傷待遇是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？工傷待遇屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。法律規(guī)定，以下均屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議等等，適用勞動(dòng)仲裁。
2020.03.14 147 -
工傷待遇是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議，適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
2020.03.24 253 -
工傷保險(xiǎn)待遇糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎屬于。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，因工傷保險(xiǎn)待遇產(chǎn)生糾紛的，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議之一，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解或者仲裁的。
2020.03.29 272
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工傷待遇糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎
因工傷待遇賠償屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，但一般情況下應(yīng)先認(rèn)定為工傷并作出勞動(dòng)能力鑒定后再進(jìn)行仲裁，因?yàn)閭麣埖燃?jí)是計(jì)算賠償費(fèi)用的主要依據(jù)。 關(guān)于工傷待遇屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律規(guī)定如下： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
2022-04-09 15,340 -
工傷保險(xiǎn)待遇是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
因工傷保險(xiǎn)事故與用人單位發(fā)生的爭(zhēng)議，也屬勞動(dòng)爭(zhēng)議?！秳趧?dòng)法》第八十二條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用
2022-04-10 15,340 -
工傷保險(xiǎn)待遇是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？
因工傷保險(xiǎn)事故與用人單位發(fā)生的爭(zhēng)議，也屬勞動(dòng)爭(zhēng)議。《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用
2022-04-11 15,340 -
工傷保險(xiǎn)待遇是否屬勞動(dòng)爭(zhēng)議？
因工傷保險(xiǎn)事故與用人單位發(fā)生的爭(zhēng)議，也屬勞動(dòng)爭(zhēng)議?！秳趧?dòng)法》第八十二條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用
2022-03-30 15,340
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01:26
工傷待遇爭(zhēng)議該如何處理工傷是指，勞動(dòng)者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭(zhēng)議，這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
2,832 2022.05.11 -
01:39
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議如何處理工傷是指，勞動(dòng)者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭(zhēng)議，這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
25,570 2022.04.15 -
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么大部分工傷待遇是由國(guó)家支付的，只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11
