女的超過55歲還能簽勞動合同嗎
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不能。國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。超50歲的女職工如果屬于工人性質(zhì)，勞動者不符合簽訂勞動合同的主體，不可以簽訂勞動合同，和用人單位應當簽訂勞務(wù)合同或勞務(wù)協(xié)議。超50歲的女職工如果屬于干部性質(zhì)，勞動者不超過55周歲的可以依法簽訂勞動合同，超過55周歲不符合簽訂勞動合同主體要求，不能簽訂勞動合同。
年滿十八周歲，達到退休年齡前，都要簽勞動合同，因此，對于男性來說，55歲并未達退休年齡，應當簽勞動合同，對于女性來說，此已達退休年齡，可以不簽合同。
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女工超過55歲能簽無固定期限勞動合同嗎可以?，F(xiàn)在國家實行延遲退休政策，雖未具體實行，但是只要勞動者與用人單位協(xié)商一致就可以簽訂無固定期限勞動合同。
2020.10.02 224 -
女工超過55歲能簽無固定合同嗎女工超過55歲能簽訂無固定期限勞動合同，用人單位與勞動者協(xié)商一致，雙方就可以訂立無固定期限勞動合同，或者在相應的法定情形內(nèi)勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
2020.06.01 183 -
超過60歲還能簽訂勞動合同嗎超過60歲不能簽訂勞動合同。無法建立勞動關(guān)系，但可以簽訂返聘協(xié)議，建立勞務(wù)關(guān)系。勞動者60歲已經(jīng)超過國家規(guī)定的退休年齡，不符合勞動合同的主體資格。施工單位與建筑工人簽訂勞動合同時，應當嚴格執(zhí)行國家關(guān)于法定退休年齡的規(guī)定，對男性超過60周歲、
2023.05.18 4,405
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超過60歲還能簽訂勞動合同嗎
不能。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者到達法定退休年齡的，勞動合同終止。也就是說，如果年滿60歲，已經(jīng)不符合勞動者就業(yè)的法定年齡，勞動者與公司不存在法律意義上的勞動關(guān)系。
2022-07-16 15,340 -
男性超過60歲，還能簽勞動合同嗎
1、男性超過60歲，如果尚未開始依法領(lǐng)取養(yǎng)老金的，還能簽勞動合同。經(jīng)與用人單位協(xié)商一致，可以簽訂書面的勞動合同；但如果已經(jīng)開始依法領(lǐng)取養(yǎng)老金，不具有勞動者的主體資格，不能簽勞動合同，但可以簽勞務(wù)合同。
2022-06-03 15,340 -
超過55歲勞動合同解除
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位
2022-08-10 15,340 -
勞動合同中男的超過50歲還能簽合同么
勞動合同中男的超過50歲是可以簽合同的。
2022-07-05 15,340
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55歲女農(nóng)民能一次交社保么55歲女農(nóng)民一般不能一次交社保。參保人距規(guī)定領(lǐng)取年齡不足15年的，應逐年繳費，允許補繳，累計繳費不超過15年；距規(guī)定領(lǐng)取年齡超過15年的，應按年繳費，累計繳費不少于15年。以個人身份補繳且沒有實際繳費年限的，補繳的終止時間為2011年6月，
5,513 2022.05.11 -
00:56
不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴重侵害勞動者合法權(quán)益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權(quán)益： 1、勞動者可以解除勞動關(guān)系，要求單位繳納社保費用、進行經(jīng)濟賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15 -
00:59
被騙簽的合同還能解除嗎被騙簽下合同可以解除。被騙簽下合同如果有本人的簽字、蓋章或者按手印的，當事人可以通過提供錄音錄像、短信、微信等聊天記錄等相關(guān)材料，向司法機關(guān)證明不是真實的意思表示。如被脅迫或者被威脅，或者存在重大誤解等。被騙簽下合同的話，當事人需要保存好現(xiàn)
1,706 2022.04.15
