勞動(dòng)合同中男的超過50歲還能簽合同么
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勞動(dòng)合同中男的超過50歲是可以簽合同的。
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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男性超過60歲，還能簽勞動(dòng)合同嗎男性超過六十歲不能簽訂勞動(dòng)合同，無法建立勞動(dòng)關(guān)系，但可以簽訂返聘協(xié)議，建立勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)者六十歲已經(jīng)超過國家規(guī)定的退休年齡，不符合勞動(dòng)合同的主體資格。無法簽訂勞動(dòng)合同，只能簽訂就業(yè)協(xié)議或者聘用協(xié)議。
2020.04.14 490 -
女的超過55歲還能簽勞動(dòng)合同不能。國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。超50歲的女職工如果屬于工人性質(zhì)，勞動(dòng)者不符合簽訂勞動(dòng)合同的主體，不可以簽訂勞動(dòng)合同，和用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同或勞務(wù)協(xié)議。超50歲的女職工如果屬于干
2020.03.27 2,841 -
超過50歲的勞動(dòng)合同怎么寫根據(jù)我國相關(guān)的法律規(guī)定，男性法定退休年齡為60周歲，女性法定退休年齡為55周歲。 當(dāng)超過法定退休年齡的勞動(dòng)者，在達(dá)到退休年齡后，勞動(dòng)合同即告終止。如果用工單位仍然聘用超過法定退休年齡的勞動(dòng)者，需要與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同，勞動(dòng)者與用人單位之間不
2020.06.22 240
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男性超過60歲，還能簽勞動(dòng)合同嗎
1、男性超過60歲，如果尚未開始依法領(lǐng)取養(yǎng)老金的，還能簽勞動(dòng)合同。經(jīng)與用人單位協(xié)商一致，可以簽訂書面的勞動(dòng)合同；但如果已經(jīng)開始依法領(lǐng)取養(yǎng)老金，不具有勞動(dòng)者的主體資格，不能簽勞動(dòng)合同，但可以簽勞務(wù)合同。
2022-06-03 15,340 -
男性超過60歲還能不能簽勞動(dòng)合同
男性超過60歲，如果尚未開始依法領(lǐng)取養(yǎng)老金的，還能簽勞動(dòng)合同。經(jīng)與用人單位協(xié)商一致，可以簽訂書面的勞動(dòng)合同；但如果已經(jīng)開始依法領(lǐng)取養(yǎng)老金，不具有勞動(dòng)者的主體資格，不能簽勞動(dòng)合同，但可以簽勞務(wù)合同。
2022-06-03 15,340 -
女的超過55歲還能簽勞動(dòng)合同嗎
國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。超50歲的女職工如果屬于工人性質(zhì)，勞動(dòng)者不符合簽訂勞動(dòng)合同的主體，不可以簽訂勞動(dòng)合同，和用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同或勞
2022-03-16 15,340 -
50歲以上男人能簽勞動(dòng)合同嗎？
勞動(dòng)合同中男的超過50歲是可以簽合同的。
2022-05-15 15,340
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勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別《勞動(dòng)合同法》和《民法典》對勞動(dòng)合同以及勞務(wù)合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來主要有以下幾點(diǎn)：主體不同、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同以及適用法律和爭議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動(dòng)者；后者的簽訂主體雙
26,067 2022.04.17 -
01:14
勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：主體不同，勞動(dòng)合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體為平等主體間的自然人或者法人。主體的地位也不同，前者的主體之間具
6,482 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11
