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工傷一年后還能享受工傷待遇嗎

2022-01-07 07:41

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2022-01-07回復

專業(yè)分析:

是否因工受傷,那在停工留薪期內(nèi),職工原工資福利待遇不變,待認定完工傷等級級別后,享受相應的傷殘待遇,停發(fā)原待遇。你員工受傷一年了,難道工傷認定,還有勞動能力等級鑒定都沒做?停薪留職期最長12個月,如果還需要延長需要勞動能力等級鑒定委員會的批準。當然如果單位未繳納相應工傷保險,那要由單位承擔相應的職工工傷待遇。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

1、退休后,開始享受社會保險待遇就不再具有勞動法調(diào)整的勞動者主體資格,與單位簽訂的是勞務協(xié)議,屬于勞務關(guān)系; 不在《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》等勞動法律的調(diào)整范圍內(nèi),也就不能依照《工傷保險條例》來認定工傷,應適用《民法典》等民事法律。 2、返聘人員一旦發(fā)生工傷,應認定為從事雇傭工作中受到的傷害,雇傭單位(聘用單位)應當承擔民事賠償責任; 賠償項目有醫(yī)療費、誤工費、護理費、傷殘賠償金、輔助器具費、必要的交通費及被撫養(yǎng)人生活費等,造成死亡的還有喪葬費和死亡賠償金等。

章法律師

廣東律參律師事務所

工傷復發(fā)時勞動者仍在職的,經(jīng)鑒定確認后,確認需要治療的,經(jīng)過診斷治療的,可以享受工傷醫(yī)療待遇;需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,享受停工留薪期待遇;需要配置輔助器具的,可以按照規(guī)定配置,所需費用按照國家規(guī)定標準從工傷保險基金支付。

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    2020.01.17 245
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    2020.10.01 290
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    可以的。 勞動法規(guī)定購買社保單位的法定義務。 你們可以協(xié)商解決,協(xié)商不成,如果能確定勞動關(guān)系,你應當盡快申請工傷認定和勞動能力鑒定,然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償和補交社保和支付

    2022-01-19 15,340
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    2022-03-13 15,340
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    2022-03-11 15,340
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