勞動合同終止后的補償金問題
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?/p>
對內容有疑問，可立即反饋反饋
1、勞動合同到期，用人單位提出不續(xù)整的而終止的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資如果勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》十四條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資; 2、勞動者不續(xù)簽而終止勞動合同的，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
勞動合同因合同期滿自然終止的，用人單位不支付勞動者經濟補償金。但《勞動合同法》實施后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿導致勞動合同終止的，用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償。
-
勞動合同終止補償根據我國相關的法律規(guī)定，雙方同意解除合同的，按照勞動者在本單位工作年限給予經濟補償，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。如果是用人單位沒有任何原因對勞動者進行辭退的，也需要
2020.08.02 228 -
勞動合同終止經濟補償金勞動合同期滿的，用人單位不同意續(xù)訂的，需支付經濟補償金。需要支付經濟補償金的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.02.11 755 -
-
勞動合同終止補償金的問題
《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動
2022-05-03 15,340 -
關于勞動合同終止的補償金問題
《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動
2022-04-24 15,340 -
關于勞動合同終止補償金問題
《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動
2022-03-29 15,340 -
勞動合同終止后補償金都有哪些問題？
《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動
2022-04-09 15,340
-
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
00:49
合同期滿終止合同有補償嗎合同期滿終止可以補償。 依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在合同期滿的時候，除了用人單位維持，或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿勞動合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經濟補償金。 經濟
2,320 2022.05.11 -
01:11
企業(yè)終止合同怎么補償企業(yè)終止合同應當補償員工經濟補償金。經濟補償的標準是按照員工在公司工作的年限來計算的，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按照一年來計算；不滿六個月的，應向勞動者支付半個月工資的經濟補償；公司違法解除或者是終止勞動合同的，應當按照
710 2022.04.25
