工傷超過(guò)一年了怎么辦
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一、第一步，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。及時(shí)到當(dāng)?shù)厝松缇止粕暾?qǐng)工傷認(rèn)定，因?yàn)楣J(rèn)定的時(shí)效為一年，所以必須在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果超過(guò)時(shí)間，就無(wú)法做工傷認(rèn)定，你的賠償也就得不到了，如果去工傷科申請(qǐng)工傷認(rèn)定，他們說(shuō)暫時(shí)無(wú)法做認(rèn)定的，你也要做一個(gè)備案登記，簡(jiǎn)單一點(diǎn)說(shuō)就是將傷者姓名、用人單位、工傷時(shí)間、地點(diǎn)、以及相關(guān)情況做個(gè)登記先。二、第二步，維權(quán)方法?？梢跃唾r償問(wèn)題與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成時(shí)，委托律師向用人單位所在地勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。三、工傷賠償請(qǐng)求。一般有醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、因工負(fù)傷導(dǎo)致停工留薪期間的待遇等費(fèi)用，傷情嚴(yán)重達(dá)到傷殘程度的還有一次性傷殘補(bǔ)助金，但具體還要看案件情況。四、一般來(lái)說(shuō)在工作地點(diǎn)、工作時(shí)間因工作發(fā)生事故屬于工傷，但具體是否構(gòu)成工傷仍然需要進(jìn)行工傷科進(jìn)行認(rèn)定。
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如果工傷認(rèn)定超過(guò)一年，應(yīng)當(dāng)先到當(dāng)?shù)厝松缇稚暾?qǐng)工傷認(rèn)定,人社局可能會(huì)以超過(guò)1年時(shí)效為由不予受理,并給當(dāng)事人一份《不予受理通知書(shū)》,再到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁,仲裁委也不予受理,然后以人身?yè)p害評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行傷殘鑒定,以提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛起訴,然后法院會(huì)看單位的意見(jiàn),如果單位同意按工傷保險(xiǎn)待遇賠償,法院則會(huì)委托市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)按工傷評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行鑒定,按工傷保險(xiǎn)待遇判決;如果單位同意按提供勞務(wù)者受害糾紛處理,法院則直接按提供勞者受害責(zé)任糾紛判決。
如果工傷認(rèn)定超過(guò)一年，應(yīng)當(dāng)先到當(dāng)?shù)厝松缇稚暾?qǐng)工傷認(rèn)定,人社局會(huì)以超過(guò)1年時(shí)效為由不予受理,并給當(dāng)事人一份《不予受理通知書(shū)》,再到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁,法院則會(huì)委托市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)按工傷評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行鑒定,按工傷保險(xiǎn)待遇判決；如果單位同意按提供勞務(wù)者受害糾紛處理,法院則直接按提供勞者受害責(zé)任糾紛判決。
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工傷超過(guò)一年怎么辦？工傷超過(guò)一年，如果職工一方?jīng)]有正當(dāng)理由的，不能再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但可以依法主張人身?yè)p害賠償；如果有正當(dāng)理由，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)申報(bào)時(shí)限，依法向勞動(dòng)保障行政部門申報(bào)工傷。
2020.11.22 247 -
工傷超過(guò)一年怎么辦要看是否存在中止中斷情形，如果沒(méi)有，則不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，受傷職工可以通過(guò)人身?yè)p害賠償要求用人單位賠償。需要注意由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。
2020.12.28 248 -
工傷超過(guò)一年怎么辦我國(guó)的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，如果工傷超過(guò)了一年才進(jìn)行處理，那么只能和單位協(xié)商解決。因?yàn)槁毠ぴ馐芄鹿蕚?，一年未?bào)，已經(jīng)過(guò)了認(rèn)定工傷的期限，也超過(guò)了按人身?yè)p害提起民事訴訟救濟(jì)的時(shí)效。工傷職工已經(jīng)沒(méi)有辦法通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益了
2022.04.16 2,118
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工傷超過(guò)一年了怎么辦？
1、員工工傷超過(guò)一年，要看需要維權(quán)的內(nèi)容是什么。如果已經(jīng)認(rèn)定為工傷，那么依然是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行索賠的。但是在從員工和單位爭(zhēng)議開(kāi)始的一年內(nèi)申請(qǐng)。 2、如果爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)間超過(guò)一年時(shí)間，那么就需要直接向進(jìn)
2022-06-11 15,340 -
工傷超過(guò)一年多了怎么辦
屬于工傷，應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果要求工傷賠償，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過(guò)了時(shí)效法律上便不支持了。 工傷造成傷殘的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期
2022-03-27 15,340 -
工傷認(rèn)定超過(guò)了一年怎么辦
職工可在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。若無(wú)中止認(rèn)定的情形，該部門會(huì)在六十日內(nèi)作出是否屬于工傷的決定。作出屬于工傷的，即為工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照
2022-04-07 15,340 -
工傷認(rèn)定超過(guò)一年了怎么辦
建議先做工傷鑒定，工傷鑒定是有時(shí)效的，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位應(yīng)該自事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷鑒定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日
2022-02-16 15,340
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01:13
工資拖欠超過(guò)2年怎么辦工資拖欠超過(guò)2年怎么辦？首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的
3,861 2022.04.15 -
01:10
工傷過(guò)了時(shí)效怎么辦工傷事故發(fā)生1年后，若工傷認(rèn)定已過(guò)時(shí)效，可以提起民事侵權(quán)訴訟請(qǐng)求人身?yè)p害賠償。此外需要注意訴訟時(shí)效存在中止、中斷的問(wèn)題，中止事由包括因不可抗力或其他障礙不能行使請(qǐng)求權(quán)，訴訟時(shí)效從中止時(shí)效的原因消除之日起恢復(fù)計(jì)算，中斷事由包括提起訴訟、提出要
5,330 2022.10.23 -
01:43
拖欠工資超一年的怎么辦拖欠工資時(shí)間超過(guò)一年半的，如果勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，否則超出勞動(dòng)仲裁時(shí)效不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道
1,978 2022.04.17
