什么是合同工和正式工區(qū)別
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合同工和正式工的區(qū)別是：合同工可以是正式工，也可以包括試用期內(nèi)的職工，簽了勞動合同的就是合同工；而正式工是過了試用期的職工，且一般都是全日制的職工。
合同工與正式工區(qū)別：合同工是通過人事部門招錄，簽訂勞動合同，正式工則是通過公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試等方式獲取編制而上崗工作；合同工的工資是用人部門內(nèi)部經(jīng)費發(fā)放，正式工的工資是由國家財政保障；其他。
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合同工和正式工有什么區(qū)別合同工和正式工的區(qū)別： 1、待遇不同：合同工工資由用人部門內(nèi)部資金支付，工資一般較低；正式工工資由國家財政保障，工資較高； 2、工作權(quán)限不同：合同工只能在日常執(zhí)法行動中協(xié)助執(zhí)法，而正式工具有執(zhí)法權(quán)，可以指導合同工協(xié)助執(zhí)法； 3、招聘方式不同
2020.10.16 1,783 -
合同工和正式工有什么區(qū)別?合同工的招聘一般采用派遣的方式，或者人事部與合同工簽訂一份勞動合同，正式工是通過公務(wù)員考試；合同工一般工資都比較低，正式工工資較高；合同工一般沒有執(zhí)法權(quán)，輔助方式，正式工有執(zhí)法權(quán)。
2020.01.09 201 -
正式工和合同工的區(qū)別合同工和正式工的區(qū)別： 1、待遇不同：合同工工資由用人部門內(nèi)部資金支付，工資一般較低；正式工工資由國家財政保障，工資較高； 2、工作權(quán)限不同：合同工只能在日常執(zhí)法行動中協(xié)助執(zhí)法，而正式工具有執(zhí)法權(quán)，可以指導合同工協(xié)助執(zhí)法； 3、招聘方式不同
2020.03.10 695
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合同工和正式工有何區(qū)別，新的合同工和正式工區(qū)別
現(xiàn)在的合同工和正式職工沒有什么太大區(qū)別。正式職工是以前的老說法，現(xiàn)在企業(yè)上都是合同工，必須按要求簽訂勞動合同。區(qū)別在于簽訂的勞動合同期限，無固定期限勞動合同的就是所謂正式工。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，有
2022-05-02 15,340 -
合同工和正式工區(qū)別
正式工：無固定期限勞動合同，終身職工，一直做到退休，福利也要好一些。合同工：按一定年限簽合同，工資比正式工少，到時合同到期叫你走你就得走。嚴格來說現(xiàn)在應該都是合同工，因為勞動法規(guī)定都要簽訂勞動合同，只
2022-04-04 15,340 -
“合同工”和“正式工”有什么區(qū)別？
根據(jù)《勞動合同法》，中華人民共和國境內(nèi)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織中的勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系。這些單位的勞動者都是合同制員工，沒有合同工和正式工的區(qū)別。與國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體
2021-11-20 15,340 -
合同工和正式工有什么區(qū)別?
中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織中的勞動者，與用人單位均是建立的勞動關(guān)系，這些單位的勞動者均是合同制職工，沒有合同工與正式工的區(qū)分。 合同工是相對于，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社
2022-06-02 15,340
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派遣工和正式工的區(qū)別派遣工和正式工的區(qū)別有： 1、概念不同：派遣工，是指用人單位和勞務(wù)公司之間的合作，勞務(wù)公司會派遣人員至合作的用人單位工作；而正式工則指的是用人單位通過招聘的形式錄用員工后，與員工簽訂正式勞動合同。 2、兩者的勞動關(guān)系不同：派遣工屬于勞務(wù)派遣
30,428 2022.04.17 -
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用工合同和勞動合同有什么區(qū)別勞務(wù)合同和勞動合同的訂立主體性質(zhì)及地位不同、適用法律不同。勞務(wù)合同的簽訂各方可以是單位，也可以是自然人，各方是平等的合作關(guān)系，但勞動合同是用人單位與自然人簽訂，自然人隸屬于單位管理。勞務(wù)合同適用合同法，勞動合同適用勞動合同法。前者報酬由雙方
4,167 2022.04.15 -
00:51
要式合同和不要式合同的區(qū)別要式合同和不要式合同的區(qū)別是：生效要件不同。要式合同滿足合同的一般生效要件即可生效；不要式合同還需要滿足法律規(guī)定或當事人約定的某種條件才能生效；要式合同是指法律、行政法規(guī)規(guī)定，或者當事人約定應當采用書面形式的合同；不要式合同是法律、法規(guī)要求
2,337 2022.05.18
